领班工作职掌.ppt

領 班 工 作 職 掌 ? 大 綱 ? 一 . 人 員 出 勤 管 理 ? 二 . 新 人 職 前 訓 練 ? 三 . 在 職 人 員 的 教 育 訓 練 ? 四 . 現 場 紀 律 要 求 ? 五 . 設 備 保 養 ? 六 . 制 程 首 件 確 認 ? 七 . 生 產 計 划 ? 八 . 領 料 程 序 ? 九 . 退 料 程 序 ? 十 . 退 料 程 序 ? 十 一 . 開 線 , 收 線 與 換 線 ? 十 二 . 異 常 處 理 ? 十 三 . 緊 急 停 線 ? 十 四 . 生 產 效 率 ? 十 五 . 早 會 程 序 ? 十 六 . 生 產 日 報 ? 十 七 . 看 板 管 理 與 維 護 ? 十 七 . 重 工 處 理 程 序 ? 十 八 . 環 境 安 全 衛 生 ? 一 . 人 員 出 勤 管 理 ? 1.1 每 日 提 前 20 分 鐘 上 班 , 領 班 必 須 用 點 名 冊 點 名 , 并 如 實 記 錄 . ? 1.2 如 有 人 員 缺 勤 領 班 要 及 時 調 配 人 力 和 尋 求 支 援 人 力 承 接 . ? 1.3 如 承 接 人 員 對 該 站 位 不 熟 , 領 班 或 副 手 必 須 親 自 教 導 工 法 , 并 對 該 站 位 不 定 時 的 督 導 . ? 二 . 新 人 崗 前 訓 練 ? 2.1 新 人 由 人 事 管 理 單 位辦 理 報 道 手 續 后 , 由 制 造 教 育 訓 練 組 進 行 上 崗 前 的 統 一 培 訓 . ? 2.2 班 組 長 需 依 每 人 工 作 需 求 實 施 專 業 上 的 工 法 教 導 . ? 2.3 教 導 的 五 步 驟 : ? 2.3.1 重 點 說 明 ? 2.3.2 說 給 他 聽 做 給 他 看 ? 2.3.3 說 給 他 聽 做 給 我 看 ? 2.3.4 說 給 我 聽 做 給 我 看 ? 2.3.5 指 正 缺 點 獎 勵 優 點 ? 2.4 指 派 一 名 老 員 工 教 導 , 領 班 每 半 小 時 督 導 新 人 工 法 . ? 2.5 新 人 教 導 評 定 若 為 不 合 格 者 . 予 以 辭 退 . ? ? 三 , 在 職 人 員 的 教 育 訓 練 3.1 針 對 如 新 機 種 , 新 活 動 及 一 些 品 質 上 之 規 定 和 基 本 操 作 原 理 , 做 一 介 紹 并 告 知 ISO 相 關 規 定 , 品 質 管 理 之 規 定 及 內 容 . 3.2 班 長 需 每 月 依 技 能 考 核 表 對 在 職 人 員 進 行 技 能 考 核 評 估 , 以 作 為 工 作 安 排 及 績 效 考 核 之 依 據 . 3.3 相 關 技 能 熟 練 度 可 分 為 : A. 未 接 受 訓 練 ---- 完 全 不 懂 此 項 作 業 者 B. 初 受 訓 者 ----- 需 從 旁 輔 導 者 C. 熟 悉 作 業 ----- 可 自 行 操 作 但 偶 有 錯 誤 者 D. 獨 立 作 業 ----- 可 獨 立 作 業 者 E. 有 能 力 排 除 異 常 及 教 導 訓 練 辦 法 執 行 . 3.4 相 關 在 職 教 育 訓 練 課 程 , 依 公 司 之 教 育 訓 練 辦 法 執 行 . ? 四 . 現 場 紀 律要 求 : ? 4.1 上 線 前 (1) 人 員 進 入 鞋 柜 區 必 須 戴 好 防 塵 帽 , 穿 好 白 布 鞋 和 白 大 褂 方 可 進 入 車 間 . (2) 進 入 車 間 前 必 須 觸 摸 防 靜 電 板 .( 3) 進 入 車 間 不 得 大 聲 喧 嘩 和 違 反 5S 之 規 定 .(4) 進 入 車 間 儀 容 必 須 整 齊 , 使 用 靜 電 環 站 位 必 須 到 靜 電 環 點 檢 處 進 行 靜 電 環 點 檢 并 作 好 記 錄 .(5) 人 員 作 業時 必 須 依 sop 工 法 作 業 ,(6) 人 員 進 入 車 間 必 須 遵 守 車 間 規 則 (7) 人 員 下 班 時 必 須 整 理 好 自 己 工 位 的 5s 后 , 集 合 排 隊 依 秩 序 下 班 . ? 4.2 作 業 中 需 要 做 到 手 到 , 眼 到 , 心 到 , 耳 到 , 口 到 . ? 4.3 遇 到 問 題 或 異 常 , 當 個 人 無 法 處 理 時 , 需 立 即 向 上 級 主 管 反 映 . ? 4.4 收 線 后 , 作 業 人 員 需 將 個 人 身 邊 物 料 , 作 一 清 點 標 識 , 并 向 領 班 反 饋 . 領 班 需 將 它 記 錄 報 表 . ? 4.5 嚴 格 做 好 不