园林行业：人才需求调查分析报告.pdf

园林行业：人才需求调查分析报告 　　 园林行业人才需求调查分析报告 　　园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速 发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和 壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争， 及时调整专业设置，确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目标 就可以抓住这一机遇，使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业 的活力。 　　调查目的： 　　高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校 的办学宗旨。本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点， 人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目标以及 行业定位逐步清晰和具体起来，为进一步调整专业结构、课程结构、 能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。使我系园 林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业 角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。 　　调查内容： 　　园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南 及周边省市园林及相关行业人才需求等。 　　调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等 第 1 页第 1 页 园林行业：人才需求调查分析报告 　　调查时间：2011 年 12 月-2012 年 8 月 　　调查整理： 　　调查概况： 　　本次调查走访了漳河生态科技园、刘斌园林公司、树旺工程有限 责任公司、万里世纪枫园林公司，发放了 20 份调查问卷，收回 20 份；与巨杨园艺公司、维生种苗公司、怡华园艺公司、园林公司、广 和园艺公司、旺林园艺公司、鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术 人员进行了电话访问；结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结 果： 　　1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科 研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的 技术人才更为急需。 　　2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职 和跨行业技术人员占 40% ；本专业（中专或普通大专、本科毕业） 真正接受过高职专业训练的人员占 30%；而擅长苗木养护、工程管 理和预算、规划的岗位型技术人才仅占 10%。 　　3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。 　　4 、从业者的综合素质不高。 第 2 页第 2 页 园林行业：人才需求调查分析报告 　　5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生 又爱又怕。 　　结果分析： 　　 （一）随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、 广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此 类人才的需求也大幅度增加；另一方面，随着人们生活质量、生活水 平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在 市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，甚至一些 企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调， 又要让员工和客户舒畅” 。 　　人才资源是第一资源。近年来，由于园林绿化面积大幅度增加， 园林工程施工质量和管理逐渐规范化，园林工程实行公开招标，园林 公司要想拿到工程，企业在具备资质的情况下，拥有多名复合型的园 林人才显得尤为重要。园林工程的竞争背后，实际上是园林人才的竞 争。 　　园林学是一门融自然科学、工程技术与人文学科于一体的综合性 交叉学科，具有独立的学科体系。园林专业的课程体系涵盖面极其广 泛，几乎包括了建筑学、城市规划学、农学、林学、美学、计算机科 学等学科的大部分内容，从业者对某一方面的知识和能力的掌握及运 第 3 页第 3 页 园林行业：人才需求调查分析报告 用程度因人而异。由于工程管理、预决算、规划设计等内容对从业者 的素质要求更高，这几个方面的人才必然相对紧缺。 　　 （二）我国园林行业历史悠久，但真正以一个独立的学科出现确 是 1951 年，他又是年轻的。在这之前，早一辈的园林工作者多是通 过相关经验积累，并没有进行系统的学习，所以出现了兼职和跨行业 技术人员众多的现象。园林专业起步不久，社会影响不大，在很多人 的意识里