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宁波先锋德众汽配有限公司管理制度 办公室人员年终奖发放规定 （一）工作期满一年 第一级：年终奖金为：一个月工资； 1.具有一定的工作技能，但工作效率一般，没有特殊贡献； 2.能吃苦耐劳，为完成工作任务及项目工程而经常加班工作； 3.岗位重要性一般，能基本完成自己的本职工作； 第二级：年终奖金为：二个月工资； 1.具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司存在一定贡献； 2.较强的吃苦耐劳精神，为完成工作任务而而不断地加班加点； 3.岗位重要性较大，能出色完成自己的本职工作； 第三级：年终奖金为：三个月工资； 1.具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司具有特殊贡献； 2.能吃苦耐劳，为完成本部工作及项目工程而经常起早摸黑； 3.岗位具有特殊的重要性，能出色完成自己的本职工作； 4.除专业技术外，具有协作能力及一定的综合管理才能； 5.一般为经理级以上人员或特殊岗位及对公司特殊贡献者； 第四级：年终奖金为：四个月工资； 1.具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司具有特殊贡献； 2.为完成工程项目及公司的整体发展而兢兢业业； 3.岗位具有特殊的重要性，能出色完成公司的工作的任务； 1 / 3 4.具有较强协作能力及较强的综合管理才能； 5.一般为对公司具有特殊贡献的经理级以上人员； 第五级：年终奖金为：五个月以上工资； 1.具有很强的工作技能，很高工作效率，对公司具有特殊贡献； 2.为完成工程项目及公司的整体发展兢兢业业； 3.工厂的现代化管理及产品的品质使客户的满意度极高； 4.具有很强协作能力及很强的公司综合管理才能； 5.年度产值及利润必须是上年度的两倍以上； 6.一般为对公司具有特殊贡献的经理级以上人员； （二）正常情况的未满一年 所谓 “正常情况的未满一年 ”指并不是在农历正月开始上班的人员；除特殊情况外，以以上同等考评原则，按实际天数计算； 特殊情况可以不按实际工作时间计算，由总经理直接审批； （三）中途退离的未满一年 所谓 “中途退离的未满一年 ”指该年度工作没有至农历年底，中途发生了变更（如辞职、解雇、除名等）的情况； 1.除名：被公司除名的人员一律不得享受年终奖金； 2.解雇：由于工作协调及性格问题而无工作过错被解雇的，年终奖金以实际 天数的 80%处理；由于工作过错被解雇的，年终奖金以实际天数的 80%*80%处理；用故意手段来骗取解雇的，一律以除名处理； 3.辞职：分为二种情况，一是合同员工，一律按《合同》办理；二是非合同员工，除特殊情况外，一律不得享受年终奖金。 2 / 3 （四）年终奖金制度的其它规定 企业利润大幅度上升，年终奖金将在以上基础上提高； 企业大幅度亏损，将取消全部年终奖金； 总经理特别程序批准，将不受以上制度的限定； 曾被公司书面警告以上处分的员工，除对公司产生重大贡献外，年终奖金受到影响是再所必然的； 出勤、假期、加班时间、岗位、工作态度、协作性、工作技能、工作效率、沟通能力、管理能力等，都属于年终评估的依据。 3 / 3