薪酬设计方案1015.docx

★机密 员工薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零二年十月 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章 总则 1 \o Current Document 第二章 薪酬体系 1 \o Current Document 第三章 薪酬结构 1 \o Current Document 第四章 年薪制 3 \o Current Document 第五章 岗位绩效工资制 3 \o Current Document 第六章 提成工资制 4 \o Current Document 第七章 工资调整 5 \o Current Document 第八章 工资特区 6 \o Current Document 第九章 其他 7 \o Current Document 第十章 附则 7 \o Current Document 岗位分类表 8 \o Current Document 岗位工资等级表 9 \o Current Document 岗位工资浮动比例表 10 第一章 总则 第一条 适用于本公司全体员工。 第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、 合法性的原则。 第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工