把握和运用执纪监督四种形态简表.docxVIP

把握和运 四种形态 执纪方式 实施主体 公司领导 谈话 谈话约谈类 纪检监察 部门约谈 【常态】 咬耳扯袖红脸 出汗形态 民主生活 会 （批评与 自我批 评） 监督管理类 提醒  全程记录 本人整改 跟踪督查 约谈种类 全程记录 本人整改 处理方式 期限 对象 要求 处理方式 适用情形 函询 适用情形 适用情形 诫勉谈话 影响 材料保存 警告 党纪轻处分 严重警告 或免予处分 免予处分 调查中阶 段性组织 停职 处理 免职 【大多数】 党纪轻处分和 组织处理形态 （党纪处分和 组织处理可以 单独使用，也 可合并使用）  既可以是 调整 阶段性、 也可以是 终局性的 组织处理 引咎辞职 责令辞职 （党纪处分和 组织处理可以 单独使用，也 可合并使用） 组织处理 警示教育类 其他终局 性组织处 身份、资格 理 变化类 职务变动类 应当先免职 应当使用 再处理 组织处理 的特殊情 况 应当引咎辞 职或责令辞 职 撤销党内职务 党纪重处分 【少数】 留党察看重处分、重大 职务调整形态 开除党籍 降级 政纪重处分 撤职 准确把握是否违法 【极极少数】 涉嫌违法立案 审查状态 【极极少数】 涉嫌违法立案 体现“纪在法前”，做到快查快结审查状态 先行处分 握和运用执纪监督四种形态 主要内容 公司领导班子按照分工进行谈话 公司纪委、组织部，按照工作职责与总部管理干部谈话重要谈话情况，及时向公司党委书记口头或书面汇报做好谈话记录 谈话记录由公司纪委或组织部保存 本人提供签名书面材料 及时上报整改落实情况 对整改落实情况进行跟踪了解，及时报送公司领导 工作约谈 提醒约谈 告诫约谈 谈话有完整的文字或音像记录 涉及个人问题，记入廉政档案 对督促整改、提醒、告诫的问题，本人于约谈后 15日内，书面上报整改落实情况 予以了结 责令作出进一步说明 指出错误，提出要求，限期整改 至少半年一次 中层以上领导干部 党员领导干部既要参加所在支部、小组的民主生活会，又要参加定期召开的党员领导干部的民主生活会 在民主生活会上对违纪问题主动检查并积极纠正的，可根据情况，不予处分或从轻处分 有违纪情况，又不在民主生活会上自查自纠的，必须严肃纪律，从重处分 苗头性、倾向性问题 对信访举报及其他途径反映的问题，除进行调查核实的以外，或问题轻微以及难以查实的 领导干部存在一定问题，虽不构成违纪，但造成不良影响的 虽构成违纪，但根据有关规定，免于党纪政纪处分的 取消当年度考核评优资格，一年内不予提拔 诫勉谈话材料由纪检监察部门保存 一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原职务的党外职务 受党内警告处分当年，取消评优资格 一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原职务的党外职务 因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职 本应给予警告或严重警告的，依据《中国共产党纪律处分条例》第十六条规定的情形之一的，可以给予批评教育或组织处理，免予党纪处分 对违纪党员免予处分，应该作出书面结论 暂时停职履行职务 对经过调查核实，不存在违纪事实或者不需要给予撤销党内职务或行政职务以上处分的被审查人，应在撤销案件或作出处分决定后及时解除停职措施 免去或建议免去担任的党内外领导职务 一年内不得提拔，取消当年评优资格；因问责被免职的领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务 调离现在工作岗位 一年内不得提拔，取消当年评优资格 因失误、失职或对事故负有领导责任，本人应辞去现任领导职务 因问责被免职的领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务 应当引咎辞职而不提出辞职申请的，责令辞其职 因问责被免职的领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务 警示谈话 责令公开道歉 责令公开检讨 通报批评 取消预备党员资格 延长预备期 劝告退党 排除考察对象 取消提拔资格 取消录用、聘用合同 调整职务 降职 辞退、解聘 违反规定收受礼金、有价证券、支付凭证的 参加赌博的，先免职再处理 设立“小金库”的，先免职再处理 党员领导干部失职、渎职情节严重 二年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原撤职销务其的党党内外选职举务或组织任命的各种职务，对于在党内担 任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确没有表决权、选举权、被选举权 其党内职务自然撤销 留党察看期间，确有悔过表现的，期满后恢复期党员权利恢；复坚党持员不权改利或二又年发内现，其不他得应在受党党内纪担处任分或的向违党纪外行组为织推 荐担任与其原职务相当或高于其原职务的职务五年内不得重新入党 二年内不得提拔 二年内不得提拔 职务层次另行确定，一般不安排领导职务 以《刑事诉讼法》立案标准；有犯罪行为发生，追究刑事责任 决定立案时的问题已经查清，即可移送 查实