[房地产行业—某知名地产公司绩效考核草案].pdf

某知名地产公司绩效考核草案 考核总则 所有员工均需参加考核，员工考核的目的是通过客观评价员工的工作 绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。 试用期员工在试用期间不进行考核，试用期满后进行转正考核（有特 殊约定者按约定执行） 。 一、 考核原则 考核工作遵循以下原则： 以提高员工绩效为导向；定性与定量考核相结合；公平、公正；多角 度考核。 二、 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： 薪酬分配；职务升降；岗位调动；员工培训。 三、 考核周期 考核分为月度考核和年度考核，其中月度考核于各月度结束后十日完 成，年度考核结果于次年一月二十日前完成。公司可以根据需要调整年度 考核方案。 四、 考核中各部门职责 公司以总经理、副总经理、行政人事总监、销售总监、行政人事经理 组成考核组领导考核工作，承担以下职责： 1、 最终考核结果的审批； 2 、 员工考核申诉的最终处理。 行政人事部作为考核工作具体组织执行机构，主要负责： 1、对各部门进行各项考核工作的培训与指导； 2 、对各部门考核过程进行监督与检查；