加强企业建设提升核心竞争力H监理公年度工作总结.docxVIP

加强企业建设提升核心竞争力H监理公年度工作总结.docx

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@@@ @@@ 强化内部管理 提升核心竞争力 ---2014年度H监理公司工作总结 2014年H监理公司在局党委的正确领导下, 在上级相关科室的全 力支持配合下,认真贯彻落实市局各项工作会议精神 ,紧紧围绕年初 签订的目标任务,以质量效益为核心,以强化管理为手段,坚持“抓 经营、赢市场,抓资质、拓市场,抓管理、促效益”的经营方针,全 体职工同心同德,团结奋进,经营业绩稳步增长,职工队伍日趋稳定, 在建项目管理有序,公司开辟了新的局面, 为长期稳定发展奠定了基 础。现将一年来的工作总结如下: 一、年度工作回顾 (一)主要经营指标完成情况 通过全体员工的共同努力,公司今年圆满完成了年度经营指标, 公司的经营方针和品牌经营战略得到进一步落实。 公司全年共承接工 程监理和管理等任务共 项,全年合同额 万元,全年回款总 额达 万元,再创公司历史新高。2014年,公司的经营工作取得 了可喜的成绩,开创了经营工作新局面。 2014年公司人均产值在 2013年达到 万元的基础上又有所突 破,达到 万元,超过人均产值 万元的年度指标。通过年度考 核汇总表统计,公司共有 个项目的人均年产值超过 万元,其 @@@ @@@ @@@ @@@ @@@ 中有 个项目的人均年产值超过 万元。公司2014年在 个 在执行项目中,合同回款率在100%^上的占到 个;在 个已竣 工项目中,合同回款率在100%以上的占到 个;在已竣工项目中没 有非正常拖欠费用现象。这说明,在经营定位中,我们正确选择了市 场的主攻方向,正确选择了业主;在合同履行过程中我们靠一流的管 理、一流的服务得到了业主的首肯, 使得业主按合同约定及时支付监 理费用;在合同履行完后,我们严格遵守盖章签字程序,严格把关, 有效地控制了合同费用回收的风险。 公司2014年度无质量安全事故。全年在监项目中,未发生一起 涉及监理责任的安全质量事故。 目前公司上下已经建立起一套较为有 效的危机防范机制和应急处理机制, 公司大多数监理人员牢固树立危 机意识,依法依规开展监理工作,认真履行合同约定的服务义务,大 大降低了责任风险,保证了公司健康稳定的发展。 通过公司全体员工的共同努力, 我们不仅圆满完成了年初制定的 工作目标,还大幅度提高了员工的收入, 公司人均收入比上一年提高 了 %职工队伍得到进一步稳定。 (二)重点工作完成情况 目前公司在监项目遍及 丫市及周边多个县市。 公司实行项目责任 制,要求各项目部内部每周一会、每月一报,结合项目部内部自查、 公司不定期抽查的工作模式,发现问题早请示、早汇报、早解决,目 前公司项目均属可控状态, 质量安全廉政零事故。 项目运作良好,“ H 监理”品牌效应进一步提升。公司实施“三项”战略,巩固老市场, 开拓新市场,强化责任意识,企业竞争力不断增强,要求各监理部在 抓好工程监理的同时,充分发挥“窗口”和“桥梁”作用,进一步拓 宽后续工程市场。公司拥有公路工程监理甲级资质,鉴此,公司调整 经营布局,提出了 “巩固强项,提升弱项,开辟新领域”的经营方针, 对每一项有希望中标的项目均立足于一个早字,早跟踪,早攻关,取 得一定的成效。 (三)坚持科技创新服务市场 公司坚持科研与生产实践相结合,科研为监理、检测一线服务, 在监理和检测工作中不断提高科研的服务能力和水平。 在完成项目工 作的同时,记录数据,收集信息,获取资料,开展课题攻关。目前我 公司承担的住房城乡建设部市政公用科技示范工程《 丫市市多功能长 寿命市政路面工程》项目已完成住建部验收鉴定。参建项目申报的两 项科研课题被列入2014年度湖北省交通运输厅科技计划,分别为枝 城长江大桥公路桥维修加固工程 《跨长江公铁两用桥梁维修加固成套 技术研究》和陆城至渔洋关一级公路延伸段新建工程汉阳河大桥 《C50 自密实钢管混凝土的膨胀设计与施工控制技术研究》 调研工作正在稳 步推进,6月份,公司又申报 4个新课题《超薄环氧彩色陶粒砼表面 层在混合交通平交口道路中的关键技术研究》 (依托工程:丫市市318 国道养护工程)、《胶乳改性水泥乳化沥青混凝土及其在长寿命复合 式路面中的应用》(依托工程: 丫市市三峡机场路综合改造工程)、 《天然砂砾土改良重粘土在公路工程中的应用研究》(依托工程: 丫 市市三峡机场路综合改造工程)、《泥岩-砂岩互层条件下隧道钻爆 @@@ @@@ @@@ 施工及洞渣改良利用技术研究》(依托工程:宜都市土地岭隧道工程)。 目前四个课题均已申报成功,省厅教务处正在受理过程中。 (四)构建适合监理企业自身特点的企业文化和制度 作为监理企业,我们也曾饱受人才缺乏之困,人才流失之殇。经 过几年的探索,我们通过构建适合公司自身特点的企业文化,修订完 善适合自身发展的相关制度,正在逐步解决人才缺乏之困, 人才流失 之殇这个问

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