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关于中国低龄老年人力资源开发的可行性及路径分析 摘要：近年来，辽宁省已经步入深度老龄化社会，我国法定退休年龄相对国际法定年龄又较小，开发利用低龄老年人力资源的声音渐多。本文使用国家统计局数据从辽宁省低龄老年人力资源比例、老年人口预期寿命和老年人力资源可分配方向三个角度分析辽宁省低龄老年人力资源开发的可行性。通过分析日本的老年人力资源开发经验，综合辽宁省的情况浅谈如何开发辽宁省低龄老年人力资源。 关键词：低龄老年人力资源;日本经验;开发路径 一、辽宁省低龄老年人力资源开发的可行性分析 (一)辽宁省低龄老年人力资源充足 根据《2018年中国统计年鉴》和《2018年辽宁统计年鉴》数据，截至2017年末，辽宁省总人口为4196.5万人，60岁以上老年人口达988万人，占辽宁省总人口的23.54%，对比全国60岁以上老年人 口17.33%的比重，高出6.21%，由此可看出辽宁省已经步入深度老龄 化社会。又有《2017年辽宁省老年人口信息和老龄事业发展状况报告》显示，截至2017年末，辽宁低龄老年人口(60至69岁)占老年人口的60.37%，达578.79万人，年净增29.84万人，并且低龄老年人 口增势稳定、增速快，通过剖析老年人口的结构得以看出辽宁省的低龄老年人力资源丰富，这为老年人力资源的开发提供了基础。 (二)辽宁省老年人口预期寿命延长