社会责任管理综合手册.doc

社会责任管理体系 编号： 版本： 社会责任管理手册 年 月 日 一、社会责任方针陈说 本企业全体职员会依以后社会责任方针及社会责任手册要求，令企业在市场上保持良好社会责任声誉。所以我们会根据以下之承诺及方法去达成目标： 1) 全企业之管理层及职员全部致力于符合对应之国家政府法规、企业签署各项规章和尊重国际协议及其解释，其中包含： 劳动法规： 本企业管理层负责确保企业内全部制度及运作符合国家劳动法之要求。 职员： 企业在招聘职员时，必需查核职员之岁数，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。不因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对职员存有歧视。 环境： 管理层必需提供一个安全工作及生活环境给职员。全部设施必需符合安全及卫生守则。管理层并需对企业内环境进行监察。注：环境包含个人及设施之卫生、光度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及对全部危险/有毒物质处理。 防火制度： 制订防火制度及事故应急计划，相关制度及设备必需符合国家之消防法规。制度须包含生产厂房及职员宿舍，同时全部职员必需了解防火制度及事故应急计划之内容及根据切实实施。管理层必需对防火制度及事故应急方法进行定时检讨，确保有效实施。 我们相信全部运作及工序全部存在改善空间，各职员应主动参与。 企业承诺： 企业管理层充足认识到遵守国际劳工标准和保护职员权益是一个负责任企业所含有基础条件，也是职员、用户、消费者、公众和政府等利益相关者期望。 和质量管理、环境管理、职业安全健康管理一样，社会责任管理是企业日常运作一部分， 同时推行社会责任也是企业满足用户要求必需条件。企业任命高层管理人员负责建立、实施和维持有效社会责任管理体系， 并将这一要求逐步延伸到供给商。企业承诺严格遵守国家和地方劳动法律法规、企业签署相关劳工标准其它规章、社会责任验厂标准全部要求， 并尊重相关国际条约或协议标准， 连续改善工作条件和职员福利。 企业申明： （1） 绝不使用童工和强迫劳动， 不采取任何有意使用童工或强迫劳动供给商。 （2） 保护未成年工安全和健康，支持未成年工继续接收教育。 （3） 尊重职员自由， 严禁任何形式强迫劳动。 （4） 提供安全卫生工作和生活条件， 确保职员安全和健康。 （5） 促进劳资双方合作， 尊重职员结社自由和集体谈判权。 （6） 提供公平和平等工作环境， 严禁任何形式歧视和或骚扰行为。 （7） 尊重职员基础人权，不采取任何欺侮人格处罚方法。 （8） 控制加班加点时间， 合理安排职员工作时间和休息休假。 （9） 提供合理工资酬劳并逐步改善福利待遇， 连续增强职员满意度。 （10）关注工厂对周遭环境影响，致力于和小区一道营造出健康、可连续发展环境。 总经理： 二、人事招聘及用人政策 目标： 使工厂人事招聘和用人政策规范化，有章可循。 二.范围： 适适用于全厂人员之人事招聘和用人政策。 三.职责： 人事行政部责任人事招聘和用人政策并做好对应统计。 四.工作程序： 4.1各部门差少人手时向人事部申报，由厂人事部在保安室张贴招工广告或进行内部调遣. 4.2 年满16周岁以上。(年纪之计算方法﹕ 入厂年月日减去出生年月日﹐比如﹕某人1987年4月18日出生﹐其来见工时日期为12月18日﹐则其年纪为: 15岁又8个月﹐未满16周岁﹐人事部不准招聘其入厂﹐其需再过4个月﹐即4月18以后﹐才准入厂做工。) 4.3正当公民﹐含有合格本人真实身份证﹐不准招聘监犯。 4.4男女平等﹑不分国籍﹑种族﹑地域﹑宗教信仰等﹐人事部在招聘人员时﹐绝不许可有歧视行为﹐只要愿意加盟本企业﹐而且符合企业要求﹐企业全部平等对待﹐一视同仁。 4.5人事部若因失误﹐误雇用童工(未满16周岁) ﹐应立即汇报企业管理层﹐企业将依据国家《劳动法》之相关要求对雇员作出赔偿。 4.6用人政策﹕本企业绝不采取强迫性行为﹐工人自愿入厂﹐辞工自由﹔ 尊重人权﹐绝不许可有打骂和奴役工人等不尊重人权现象发生﹔非上班时间可自由出入工厂和宿舍﹔自愿加班﹐加班另计加班工资﹔有不满意见可向人事部投诉或写投诉信投到意见箱。 4.7真假身份证分辨： 全部职员进厂时，必需把身份证交给人事部确定，然后把身份证号码及地址默写遍。 照片和本人是否相符？身份证年纪和本人是否一致，若有怀疑问询其生肖属何动物，出生日期， 地址及教育情况？ 1998年之前身份证号码为15位，以后身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证