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知识产权管理制度 --03--01公布 --03--01实施 宁波南方塑料模具 公布 第一章 总则 第一条 为保护本企业持有知识产权，加强知识产权管理，激励发明发明，依据国家相关法律、法规及规章、制度和国家《企业知识产权管理规范》要求，制订本措施。 第二条 本措施所称知识产权包：《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等相关法律所要求权利，其中包含： （一）专利权和技术秘密：关键包含：新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新方法、新配方、新设计专利申请权、专利权、专利实施许可权等和技术秘密。 （二）商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：关键是不为公众所知悉，只属本企业拥有经营管理、工程、设计、市场、租凭、服务信息等。 （三）其它单位委托本企业负担科研任务并负有保密义务科技结果权。 （四）本企业引进知识产权。 第三条 企业各级领导、各部门应该采取切实方法加强对企业知识产权管理，增强职员知识产权法律保护意识，维护企业无形资产正当权益。企业知识产权管理遵照“统一管理、分工协作、规范有序”标准。 第四条 本企业知识产权部负责知识产权管理工作。知识产权部关键职责： 商业秘密及知识产权法律事务 组织落实商业秘密保护工作； 辅助制订和知识产权相关协议范本或协议条款； 技术合作、引进和转让时法律审查； 办理知识产权项目申请相关法律手续； 处理知识产权纠纷。 商标管理事务 帮助办公室完成商标和LOGO设计、注册、驰名商标申报等； （三）专利及技术创新工作相关事务 负责企业专利申请； 2、中国外技术情报信息搜集、共享； 3、协调和技术部相关工作。 第五条 知识产权部设置知识产权部部长主管知识产权管理相关工作，其关键职责： （一）审核企业知识产权战略及管理制度； （二）确保对知识产权战略实施时支援及资源提供； （三）审核专利、商标、著作权等申报项目； （四）最终确定知识产权结果及奖惩； （五）决议其它重大知识产权事项。 第六条 研发、生产、销售、采购各相关业务部门需配置兼职知识产权管理工作人员，作为本部门知识产权工作联络窗口。 第七条 企业知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。凡本企业职员（含企业各级领导、无固定时限职员、协议制职员、临时工等，下同），或来本企业实习、学习、进修或合作研究研究人员，均应遵守本措施。 第二章管理制度 第八条 知识产权获取制度 企业知识产权取得方法和路径有：自主研发、受让、受赠、许可（独占）、并购、投资入股等方法。 第九条 知识产权评定制度 知识产权属企业无形资产，企业依据实际需要对之加以评定，并在企业财务会计上反应。 在中国外科技开发、市场交易等产权变更时，必需进行知识产权评定，重大事项须经主管领导和管理部门同意，报知识产权部立案。评定汇报应该立案保留。 第十条 知识产权工作立案制度 企业对包含知识产权相关工作进行立案，关键包含：高新技术科研独立开发、合作开发、知识产权协议：知识产权转让协议；知识产权评定；包含知识产权企业同意文件；知识产权结果处理方案；知识产权纠纷处理方案；具体知识产权奖励方法；知识产权会议决议；知识产权领导小组组成组员、知识产权部管理知识产权组员名单；知识产权中涉密范围人员名单；商业秘密保护范围划定；商业秘密保护方法；知识产权保护承诺书及相关劳动协议；相关知识产 权要求；知识产权财务处理等相关资料报知识产权部立案。 第十一条 企业建立结果归属判定制度 （一）个人知识产权活动。企业激励职员在工作之余开展个人创新和知识产权创作活动。对于个人非职务智力成杲，企业给予尊重。 （二）职务知识产权创作活动。职员职务创作活动智力结果、利用企业名义，物质条件产生智力劳动结果，归属本企业，企业依据不一样情况给精神和物质奖励，并保护其创作者署名权。 以下智力劳动结果属于本企业： 1、本职员作所完成智力劳动结果； 2、本企业分配指定专题工作任务所完成智力劳动结果； 3、完成智力劳动结果属于所在企业业务范围； 4、来本企业学习、进修、实习或合作研究客座研究人员或临时聘用人员在本企业学习或工作期间完成、除另有协议外智力劳动结果。 5、离休、退休、停薪留职、辞职或调离职员在离开本企业1周内所完成，和其在本企业负担本职员作或本企业分配任务智力劳动结果； 6、利用本企业声誉、名称或社会地位进行多种行为； 7、关键利用本企业资金、设备、材料、人力及未公开技术资料等所完成智力劳动结果； 8、工作时间内完成智力劳动结果。