请、休假迟到旷工管理制度 .docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 3 页 国投资本集团 请休假、迟到、早退及旷工离职管理制度 一、 目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员工的基本权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度； 二、 范围: 公司全体员工 三、 内容： 请假管理条例 1、员工请假，需提前一天填写假条审批完毕后交人力资源部； 2、在一个工作日内的请假， 由部门主管审批， 并在 24 小时内报人力资源部， 否则视为无效； 3、假期在 2-3 日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批； 假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理； 4、员工在试用（ 7 天）、实习期间（未满 20 天）不享受休假待遇； 5、请假理由不充分或有碍工作时，部门相关责任人可不给假或缩短假期； 6、请假无特殊事项， 当天临时个人事宜， 部门主管可根据事实情况给予小时假，凡小时假不超过 2 个小时之内的可签《临时外出申请单》即可出行； 小时假理由正当合理，并在规定时间内回到岗位的不扣个人工资，不额外算 在休假天数之内； 7、相关审批人员必须严格把关， 保证员工请假的真实性， 否则相关审批人员要承担相应的后果； 8、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准； 第 第 PAGE 2 页 共 3 页 9、请病假时，应随同请假单附医师诊断书； 迟到、早退、旷工的处理办法 1、早退、