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海外营销中心 广告促销策划员岗位手册 岗位编号：KKJT-10-004Y 岗位 目的 岗位 职责 按照集团整体策略及精神制定广告和促销计划，参 与制订海外营销中心的广告宣传计划，制定各阶段 的广告及促销计划，组织、策划方案，经中心领导 批准后加以实施。 及时了解海外市场广告及促销活动实施情况，并加 以监测、评估、调整和完善，跟踪监测媒体投放效 果，加以分析总结，并提出调整计划，并就以上工 作按季度向中心领导提出报告。 宣传品内容的审核及监制； 大型展览会的组织策划及协调工作。 掌握重要设计、制作、广告公司及主要媒体的基本 情况，负责谈判、协调工作。 领导交办的其他任务。 关键业 绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1 广告、促销计划提案质量 各片区认可度 100% 25% 2 广告、促销活动效果计划 完成率 100% 35% 3 海外销售收入完成率 100% 25% 4 海外市场利润计划完成率 100% 15% 岗位技 能要求 具有营销、广告专业知识，熟悉国内外知名广告公司及 各种媒体运作方式； 富有创新、开拓精神； 良好的协调、沟通能力与团队精神； 岗位资 格要求 大学本科以上学历，营销相关专业毕业； 具有丰富的广告及促销管理经验。 制度是以 执行力为保障的。 制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力 为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将 起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果 没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的 标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生 作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态， 赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得 以被人们遵守，才真正成为了制度。 制度”是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的 时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾岀来，成为社会生活中人们身边 不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度 都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式 制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力 是剖析制度本质的首要条件。