2.2.保护员工长期目标.docxVIP

有限公司 保护工人长期目标 文件编号 : QP072 校正版本 : A/1页数 : 第 1页( 共2页) 编写日期 : 2007 年 12月 31日 编写： 审阅： 批核： 最近一次修 2016 年 08月 10日 改日期： 目的：为改善员工作业环境，劳动条件，加强劳动保护，遵循 BSCI 守则，维护社会责任的指导性 文件，其政策与实务是符合标准要求和相关法规的规定，特制定保护员工计划， 目标：在公司覆盖的区域内包括所有员工以及合作伙伴，参与并遵守 BSCI 行为准则，创建共同遵守 BSCI行为准则及法律法规的美好氛围。 目标时长 ：五年 计划 1、为禁止使用童工，应聘人员一律应填写本公司制发的《人事登记表》，人事部核对其填写内容 是否与以上证件相符， 如符合方可接收试用。 人事档案内容包括姓名、 性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入公司的日期、升职、调薪、培训、离公司日期等。 若发现有童工， 必须立即停止其工作， 并对其进行身份进行检查， 确定体检合格后将其送至父母身边，并负责全部费用，人力资源部调查误招童工原因， 制定纠正预防措施。 人事部责任目标五年误招童工率为零。 2、为禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任，符合标准要求。 公司所有被聘用的劳工必须以自愿为原则， 绝不允许有任何强迫性行为， 不利用欺骗手段， 引诱工人来本公司工