培训游戏神秘人物.docxVIP

培训游戏 -- 神秘人物 * 形式：以团队形式完成 * 类型：破冰船 * 时间： 5 分钟或更长，根据需要给予一些建议或补充 * 材料：现金或礼品 * 场地：教室、会议室等 活动目的 鼓励新加入者及老相识之间彼此认识熟悉，使学员们融为一体。 操作程序 在大型会议或聚会中， 新加入的成员往往会被冷落在一旁， 较难 与其他人认识并熟悉起来， 原已形成的圈子很难被打破， 因此第一次 参加的成员会觉得完全被排斥在团队之外，而不是团队的一员。 为鼓励所有参与者友好对待其他各位学员， 讲师可事先秘密地在 学员中指定一位神秘先生或神秘小姐。在课程开始之前或开始前期， 由讲师公布开展某项活动， “如果你和神秘先生 /小姐握了手，他/她就 会给你一元钱。” 或是“你每和 10 个人握手，就能得到 5元钱。”等 等。 只要公布的规则非常合理，这项活动就能生动有趣，颇有回报。 这对于打破冰冻，创造热情友好的气氛很有帮助。 有关讨论 1）为什么我们总是不太愿意结识新朋友？ 可能答案：怕羞；习惯；本身不善交际… 2）我们可以使用哪些开场白来克服自己的沉默寡言？ 可能答案：问问题；互相介绍；做一个需要大家都参与的游戏等… 引导方向： 事实上每一次新的相遇都是一次我们推销自己并向对方学习的 机会和对自我的挑战， 因此我们要从内心改变自己， 使自己喜欢与他 人交往，这样我们就会增加更多的朋友，结识更多的人。 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。