- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
单选题
成功地履行管理职能最基本的要求是 ( )
从某种意上说 , 既是计划工作的基础 , 又是控制的基本标准的是 ( )
从某种意义上讲 , 组织就是一个信息沟通网络 , 处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任
的人是 ( )
当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时 , 则( )
根据格拉丘纳斯的上下级关系理论 , 管理宽度以算术级数增加时 , 主管人员与其下属之间存在的
相互关系将以 ( )
根据领导者运用职权的方式不同 , 可以将领导方式分为专制、民主与放任种类型。 其中民主式
领导方式的主要优点是 :( )
管理的核心是 ( )
管理的主体是 ( )
管理人员与一般工作人员的根本区别在于 : ( )
控制活动应该 ( )
没有反映出管理专业化分工的组织结构为 ( )
某企业规定 , 员工上班迟到一次 , 扣发当月 50%的奖金 , 自此规定出台之后 , 员工迟到现象基本消
除, 这是哪一种强化方式 ? ( )
某组织中设有一管理岗位 , 连续选任了几位干部 , 结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免
职。从管理的角度来看 , 出现这一情况的根本原因最有可能是 : ( )
企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法 , 从对企业的长期发展
的影响来看,其中内部培养做法所存在的主要问题是 : ( )
如果发现一个组织中小道消息很多 , 而正式渠道的消息较少 , 这是否意味着该组织 : ( )
使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是 ( )
泰罗的科学管理理论出现在 ( )
头脑风暴法属于 ( )
下列哪种组织结构又称为“斯隆模型” ( )
下列四组商品,哪一组商品之间存在着消费上的相互替代关系 ? ( )
下列原理中 , 属于人员配备工作原理的是 ( )
下面那个特征是非理性决策的有 ( )
新古典管理理论的形成发展主要是 ( )
一般说来 , 组织越稳定 , 管理宽度应该 ()
在实际工作中 , 实际上不存在纯粹的 ()
在市场上经常出现这样的现象 , 当某种商品大幅度降价时 , 人们对其反应冷淡 , 市场需求量少有
增长 ; 而一旦该商品再度开始涨价时 , 人们却又开始抢购 , 市场需求量大幅增长。这种情况的出
现, 主要是由于消费者在作出商品购买决策时受到以下哪一因素的影响 ? ( )
著名的搬运生铁块”是下列哪位做的 ? ( )
多选
扁平结构的优点是 ( )
从管理学的角度看 , 企业或组织的目标具有独特的属性 , 通常称为 SMART特性 , 即( ) 。
董事会的主要职能有 ( )
霍桑试验的结论包括 ()
目标管理的特点有 ( )
普遍接受的观点是 , 管理要素主要包括 ( )
系统论的主要思想是 ( )
下列属于运用前馈控制的是 ( )
以下属于激励过程理论的是 ( )
影响组织设计的因素有 ( ) 。
预测方法大体上可以分为哪三类 ( )
在菲德勒的权变领导理论中 , 影响领导方式有效性的环境因素有三个 , 它们是任务结构和 ( )
在竞争战略方面 , 波特提出了三种竞争战略 , 分别是 ( )
正确的决策应该 ( )
文档评论(0)