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工作时间和休息休假 1标准工作时间是怎样规定的? 标准工作时间，是我国现行工时制度的一种形式 ，是法律规定的国家机关、 企 业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。 标准工作时间包括劳动者每日工作 时间和劳动者每周工作时间两方面内容。 我国现在实行的是每日工作不超过 8小时、每周工 作不超过40小时的工时制度。 根据《劳动法》和 《国务院关于职工工作时间的规定》 ，我国的标准工作时间适用于 我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。 2、什么是综合计算工时工作制？ 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊 ，需连续作业或受季节及自然条件限制的 企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综 合计算工作时间的周期内， 具体某一天、某一周等的工作时间可以超过 8小时或40小时等， 但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时 间基本相同。 3、 哪些用人单位及哪些人员可以实行综合计算工时工作制？ 用人单位只有对符合下列条件之一的职工 ，经过县级以上劳动保障行政部门审批以 后，才可以实行综合计算工时工作制 ： （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊 ，需要连续作 业的职工； （2 ）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的 部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 另外，对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响 ，生产任务不均衡的企业的部分职 工，经劳动保障行政部门严格审批后 ，可以参照综合计算工时工作制的办法实施 ，但用人单位 应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 4、 什么是不定时工作制？ 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是相对 标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。 它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范 围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准 实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作 时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式 ，确保职工的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。 5、哪些用人单位及哪些人员可以实行不定时工作制？ 企业中的下列三类职工经县级以上劳动保障行政部门审批 ，可以实行不定时工作制： （1 ）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无 法按标准工作时间衡量的职工； （2 ）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以 及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （3 ）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系 ，适合实行不定时工作制的 职工。 6、什么是非全日制用工？ 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 5 小时、累计每周工作时间不超过 30小时的用工形式。 7、什么是“延长工作时间”？ 延长工作时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序 ，要求劳动者超过法律、 法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。 一般分为正常情况下延长工作时间 和非正常情况下延长工作时间两种形式。 8、 正常情况下延长工作时间需要什么条件？ 按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件： （1）由于生产经营需要。 生产经营需要主要是指紧急生产任务 ，如不按期完成，就要 影响用人单位的经济效益和职工的收入 ，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间； （2 ）必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的 ，应把延长工作时间的理由、 人数、时间长短等情况向工会说明 ，征得工会同意后，方可延长职工工作时间； （3）必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间 ，应进一步与劳动者协商，因 为延长工作时间要占用劳动者的休息时间 ，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作 时间。 除要符合以上条件外，延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定。即 ：一般 每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的 ，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36小时。 9、 什么是非正常情况下延长工作时间？ 遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制 ： 原则上每年给假一次，假期为 原则上每年给假一次，假期为 20天，如因工作需要，当年不能给假，或者职工自愿两年探 （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全 ，需要紧 急处理的； （2） 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ，影响生产和公众利益，必须及时 抢修的； （3） 法