集团公司员工招聘与录用管理制度.pdf

集团公司员工招聘与入职管理制度 第一条 目的 为满足生产经营需求，确保人才供应的质量和数量，规范招聘配置管理体系，特制 订本制度。 第二条 适用范围： 本制度适用于集团各部门、各分公司所有人员的招聘和录用管理。 第三条 权责： 第一款 招聘专员和兼职人事专员负责本制度的执行与落实。 第二款 人力资源部经理、总监负责本制度执行情况的监督与检查。 第四条 招聘与录用基本条件和原则 第一款 对于集团核心人才以内部竞聘为主，社会招聘为辅。 第二款 除特殊工种外（如打包、保洁岗位） , 员工不得超过 50 周岁。 第三款 部门科长（车间主任）及以上人员，其亲属不得在同一部门工作。 第四款 被公司辞退、开除或入职三次以上者永不录用。 第五款 有不良社会记录者，不得录用。 第六款 集团必须依据招聘计划执行，不允许未经审批随意增加人员编制。 第五条 招聘录用程序 第一款 招聘流程 用人部门提出年度或阶段性用人需求 — 相关领导签批—编制招聘计划—选择招聘 渠道