联想集团招聘工作规范.pdf

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 2003 财年联想集团有限公司招聘工作规范 1． 目的： 1．1 优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障； 1．2 明确公司招聘原则和操作流程，完善人力资源管理系统。 2 ． 适用范围： 本规范适用于联想集团有限公司除劳务外的所有社会人员的招聘，应届毕业生招聘工作 参见相关的规范。 3 ． 原则： 3 ．1 人岗匹配、内部优先： 3 ．1．1 根据岗位任职资格，招聘最适合岗位的人，实现人岗配置的一致性； 3 ．1．2 同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部应聘人员，为内部员工提供更多空间。 3 ．2 渠道和费用 3 ．2 ．1 京区：招聘渠道由人力资源部统一管理，负责招聘费用的预算和使用； 3 ．2．2 分部 / 大区：人力资源部对能够发挥规模效应的渠道进行价格谈判，实施最高限价；对于其它渠 道，由人力资源部提供选择的原则，分部 / 大区可根据业务和区域特点，选择适合的渠道并报人 力资源部统一备案，在限定额度内进行本区域招聘费用的预算和使用。 3 ．3 通用录用标准 3 ．3 ．1 符合岗位对人员的素质要求（