新员工转正评估表.docxVIP

新员工转正评估表 姓名 区域/部门 岗位 出勤情况 病假 事假 旷工 迟到 早退 其他 （天） 试用期 年 月 日 至 年 月 日 自我评价 主要工作业绩： 签字： 日期： 直 接 上 级 评 价 考核项目 优 良 合格 品格项30% 诚实10% 能够坦诚布公，实事求是地待人处事 偶有撒谎现象和不守信誉，基本能以诚待人 时有不实言语，不能获得同事与上级信赖，掩盖工作失误 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 责任心10% 可放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 具有责任心，可以交付工作，但需督导方可完成 责任心不强，反复督促尚不能完成任务 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 职业道德10% 严格遵守规章制度及掌握工作尺度、原则，坚决服从公司决定 能够遵守规章制度，又有违反情况，理解公司决定 对外传播不利公司信息，制造同事或上下级矛盾，随意破坏公司制度，不服从公司决定 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 能力项70% 专业能力20% 能运用专业知识及时、有效地解决各类问题，圆满完成各项工作任务 能运用专业知识解决问题，完成工作任务 专业知识储备不足，影响工作进展 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 客户意识20% 能积极主动了解客户需求并提供有效服务，与客户建立关系的能力强 能提供服务，与客户建立关系能力一般 服务意识不够，积极性主动性一般 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 学习能力15% 学习意识和能强，掌握较快且能运用到工作中 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本能够领悟学习内容 学习意识及能力较差，被动学习 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 团队协作15% 能积极与他人顺利达成工作任务及目标 尚能与人合作，达成任务及目标 协作不善，常常致使工作无法进行和开展 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 总分数 备注：加权平均计算；总分数在70分以下者不予转正。