保安员招聘录用方案说课讲解.pdfVIP

__________________________________________________ 保安员招聘录用方案 一、保安员员招聘标准 1、身高 170cm, 身体健康，年龄18-50 岁，限男性。 2、初中以上文化程度，专业技术人员须具有相应的技术资 格证书。 3、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。 4、个人素质良好，会操作使用保安器具和消防器材。 二、保安员录用，晋升标准 1、新招聘保安员在上岗前必须接受强化培训考核，做到五 个不：思想动机不纯不录用、军事动作不熟悉不录用、业务 不熟不上岗、不服从管理不录、认识不统一不上岗、一般情 况不会处理不上岗。 2、保安员如果能顺利通过试用期，将按国家规定和公司签 订劳动合同。试用期时间为三个月，试用期底薪 1400 元， 加班另计。试用期转正后底薪调整为 1600 元。 3、保安员在职期间如表现优异，公司会视其表现给予晋级 提升，加薪奖励或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调 岗提供有效途径。 三、保安员解聘、辞退、开除标准。 1、保安员在工作期间消极怠工，严重违反公司相关规定， 给公司造成经济损失和不良影响的，且无悔改表现的，公司 将视情节给予解聘辞退 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 __________________________________________________ 2、保安员在职期间违反国家相关法律法规的，公司将视情 况给予解聘或开除处理，并交送相关司法部门处理。 3 保安员有以下行为之一的，公司一律做开除处理 （1） 监守自盗 （2） 玩忽职守、导致服务对象和公司遭受重大损失者 （3） 蓄意破坏服务对象和公司物品，内外勾结盗买服务对 象和公司物品者。 （4） 与他人发生争执，对公司名誉产生严重影响者。 （5） 在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。 （6） 上班时间睡觉被发现三次以上者。 （7） 滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者。 （8） 违反公司保密规定，复制或窃取公司机密文件和技术 资料者。 （9） 违反其它上述未说明但应按此程度之行为。 四、保安员在职期间的一切行为都将记录在册，并分类存档， 作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除