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协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金 「案例」 李某是某公司职工， 1997 年 3 月与公司签订了为期 5 的的劳动合同， 1999 年 3 月，公 司更换了主要负责人， 新负责人以李某不适合工作为由， 要求与李某解除劳动合同， 李某不 同意。 公司便采取了增加李某劳动强度， 减少李某奖金收入等办法予以刁难。 李某在不堪忍 受的情况下， 提出如果公司提出解除劳动合同， 他本人可以签字同意。 但公司坚持让李某自 己先写 “辞职报告 ”，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办， 公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助， 还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同 的经济补偿金。在这样的情况下，李某于 1999 年 7 月向公司递交了 “辞职报告 ”，立即被公 司批准， 但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。 李某找公司索要， 公司拿出李某的 “辞 职报告 ”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单 位提出解除劳动合同时才支付， 李某是自动辞职， 没有上述两项待遇。 李某非常气愤， 向劳 动争议仲裁委员会提出申诉， 并提供了公司要求他递交 “辞职报告 ”的证据。 劳动争议仲裁委 员会经审理，裁决公司支付李某三个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司承担。 「评析」 本案关键是李某提交的 “辞职报告 ”是自愿还是被迫的， 如果没有相应证据， 是不易证明 的。本案的李某掌握并提供了相应证据， 从而使这一案件得到处理。劳动合同签订后， 经协 商可以解除， 解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题， 即使是双方协商一致也要支付经 济补偿金，这是劳动合同与民事合同一个很大区别。 《劳动法》第 24 条规定： “经劳动合同 当事人协商一致，劳动合同可以解除 ”。第 28 条： 用人单位依据本法第“ 24 条、第 26 条、 第 27 条的规定解除劳动合同的， 应当依照国家有关规定给予经济补偿 ”。劳动部 《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 1994 〕481 号）第五条规定： “经过劳动合同当事 人协商一致， 由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。 工作不满一年的按一年的 标准发给经济补偿金 ”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依 法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中， 本来是公 司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出 “辞职 ”，显然是 在规避法律规定， 从而避免支付经济补偿金的责任。 但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自 己递交 “辞职报告 ”的证据，从而使本案的事实得以澄清。 在被强迫和欺骗情况下， 劳动者作 出的意思表示不能认为是真实的， 解除劳动合同的责任应由公司承担。 至于支付经济补偿金 的数额，李某工作了 2 年零 4 个月， 2 年以外的 4 个月，按一年计算，依据是劳动部办公厅 《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复