单方解除劳动合同如何赔偿.pdfVIP

单方解除劳动合同如何赔偿 案情： 滕振远 1979 年参加工作， 1989 年调入徐州某工程开发公司 ( 以下简称原工程公司 ) 工作， 1995 年 6 月 28 日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。 1999 年 3 月，该公司的海外部等 部门从工程公司分出，独立成立了徐州四达国际工程服务公司 ( 以下简称四达公司 ) ，滕振远被 安排至四达公司工作。 2001 年 11 月 20 日，原工程公司以 该同志在职期间因违犯劳动法有关 规定 为由作出了《关于对滕振远除名的决定》，后又于同年 12 月 27 日将除名决定改为《关于 解除滕振远同志劳动合同的决定》，并持该决定前往徐州劳动服务公司、徐州市劳动保障代理 服务中心等处为其交纳了 2001 年 11 月以前的基本养老保险金，同时为其办理了徐州市失业人 员失业保险金申领表、就业登记证等手续。 滕振远对此决定不服，遂向徐州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。徐州市劳动争议仲裁委 员会经缺席审理于 2002 年 12 月 24 日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违 法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁 决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。 原工程公司不服该仲裁裁决， 遂向徐州市泉山区法院起诉 , 请求法院驳回被告腾振远的各项 请求并判令其负担仲裁费和诉讼费。 审判： 泉山区法院经审理认为：原告单方面解除了腾振远的劳动合同，且已为被告办理了有关失 业手续，现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动合 同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无依据，不予支持。遂判决： 一、维持该工程公司《关于解除腾振远同志劳动合同的决定》 ; 二、原告补发被告 2001 年 6 月 工资计人民币 800 元并加发相当于工资 25%的经济补偿金 200 元; 三、原告补发被告 2001 年 7 月至 2001 年 12 月的生活补助费 819 元; 四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金 17940 元，并加发应付经济补偿金 25%的赔偿费用 4485 元; 五、原告为被告补缴 2001 年 12 月的养老 保险金计 172 元; 六、原告赔偿被告其他损失 520 元。以上款项合计人民币 25036 元。 该工程公司不服上述民事判决，向徐州市中级法院提起上诉称：被上诉人与四达公司已建 立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在，因而上诉人不欠其工资，也无义务为其交纳养老 金更不负有给付经济补偿等责任。劳动仲裁委员会所作的仲裁决定错误，原审判决让上诉人承 担的各项费用没有依据，请求依法改判或发回重审。徐州市中级法院经开庭审理后，于 2003 年 11 月 26 日判决驳回该公司的上诉，维持原判。 评析： 本案上诉人称被上诉人腾振远与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在 的事实不能成立。因为双方在 1995 年 6 月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意 思的表示， 合法有效。 至 1999 年 3 月腾振远调到四达公司工作后双方也未解除该合同， 且上诉 人还为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间 存在劳动关系。原审判决认定事实正确。 根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问 题的意见、劳部发 (1994)481 号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规 定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如拖欠，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬 外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。如单方解除劳动合同，