2021年物业客服经理工作计划范文五篇.docVIP

专业规划模板 / Professional Plan 编号： 第 PAGE1 页/共 NUMPAGES2页 2021物业客服经理工作计划范文五篇 According To The Actual Situation,Through Scientific Prediction,Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities,The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward. 深思远虑 目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart  2021物业客服经理工作计划范文五篇 温馨提示：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 工作计划是提高工作效率的一个前提, 2021新的一年, 开启新一年的工作, 物业客服经理如何做工作计划?下面是笔者给大家整理的2021物业客服经理工作计划, 仅供参阅! 2021物业客服经理工作计划【1】 根据公司《20_年工作总结与计划》中提出的客服部20_年工作计划和存在的诸多问题, 我部门经过开会讨论提出以下计划和措施： 一、20_年工作计划： 1、20_年三月份之前统计三年以上欠缴物业费业主的详细资料, 做到每户业主姓名、联系方式、欠缴年限、欠费金额准确无误。 2、三月份开始催缴多层20_年度物业服务费, 贴催费通知、电话通知、短信通知, 营造缴费氛围。 3、四月份伴随着暖气停暖, 各项维修开始进行, 在接报修工作中做到不管大事小事接报有记录、事事有跟踪、项项有回访。 4、狠抓团队的内部建设, 工作纪律, 严格执行公司的规章制度, 继续定期组织部门员工做好培训工作。 5、定期思想交流, 每周总结前一周工作和讨论制定下周工作计划。 6、定期召开各部门服务质量评定会, 规范客服人员服务,丰富、充实专业知识,为小区业主提供更优质的服务。可以通过组织到其他优秀小区参观学习, 对相关专业书籍的学习、培训等方式来提高服务技能。 7、完善业主档案, 对无档案、和档案不详细的业主进行走访, 借助社区居委会掌握的住户情况完善业主档案。 8、领导交办的其他工作。 二、20_年工作中存在问题和改进措施： (一)20_年物业费收缴率仅为70%, 其中有各种维修问题的影响因素之外, 收费方法、奖惩制度和人员管理也存在较大问题。 1、收费方法简单 20_年我小区物业费收缴率低, 大部分收费员采取的方法是电话催缴, 上门催缴时大部分家里也没有人。针对这种情况我们要电话催缴和上门催缴同时进行, 调整收费员的上班时间, 确保周六、周日全部收费员上门催费。对于路遇、来访、走访业主的机会攀谈催费。 2、奖惩制度不完善、不合理 我部门现在采取周10户收费任务奖惩办法。在收费的前期效果明显, 但是收费员间的差距较大。有的收费员基本能完成任务, 但是有的收费员就一户都收不上来。随着欠费户数的减少收费难度就加大了, 后期也没有及时的调整。对于20_年的物业费收缴我部门提议：制定月收缴计划和每天走访的户数任务, 工资按照月收缴任务完成的百分比和每天走访任务的完成情况发放。具体任务情况要经过慎重研究, 合理科学, 对收费员既有压力又有完成后工资化的诱惑。 3、收费员的管理问题 去年的物业费催缴工作中我的领导工作有很多不足, 工作武断、奖惩记录不清, 没及时掌握收费员的思想动态, 没有及时发现问题, 更没有很好的解决问题。去年的收费工作中个别收费员对部门的工作计划和收费制度存在很大抵触, 部分收费员的动力明显不足。20_年的物业费催缴工作我要改正以往工作中存在的诸多问题, 发现问题及时沟通, 用温婉的态度解决问题。 (二)客服中心是管理处的桥梁和信息中枢, 起着联系内外的作用, 客服接待的服务水平和服务素质直接影响着客服部整体工作, 今年客服中心工作纪律涣散、服务意识和工作动力明显下降。20_年我部要做好了员工服务管理工作, 每日上班前员工对着装、礼仪进行自检、互检, 使客服员保持良好的服务形象, 加强了客服员语言、礼节、沟通及处理问题的技巧培训, 提高了客服员的服务素质。部门树立了“周到、耐心、热情、细致”的服务思想, 并将该思想贯穿到了对业主的服务之中, 在服务中切实的将业主的事情当成自己的事情去对待。严格执行公司的各项规章制度, 对上班时间玩电脑等恶劣行为严惩。 (三)客服部的接报修、巡视工作做的不够细致, 接报修记录不详, 巡视区