医院员工规章制度.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 医院员工规章制度 篇一：民营医院职工管理制度 **** 医院职工管理制度 为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性， 针对建院以来的各 项规章制度比较凌乱的情况， 进行了系统的汇总， 部分内容根据医院 具体情况，做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化、规范化、 制度化管理。 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位， 各司其职， 不准聚集聊天或打电话聊 天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（ B 超室人员除外）、 不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职 工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事， 不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、 收费处会客。 二、考勤制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人 双方各罚款 50 元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一 次罚款 10 元。 2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资， 3—7 天扣发假内工 资及奖金。旷工一天扣发当月工资的 30％，旷工两天扣发当月工资 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 的 50 ％，两天以上者给与辞退。 3、迟到、早退 10 分钟以内每次罚款 5 元， 10 分钟以上每次罚款 10 元，超过半小时按旷工半天计算。 4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休， 到月底未补休完的按每小时 3 元的加班费计算。 注：凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。 三、诊疗制度及制度服务标准 (1)、诊疗制度 1、要树立法治观念，加强法律意识。 2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内 感染制度及无菌操作原则。 3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。 4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。 5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种 操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意 见。 6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 (2)、制度服务标准 1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、 检查、取药 等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和 精神成本。 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。 自己不能回 答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。 3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一 患一室的就 诊模式。尊重患者的隐私。 4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患 者进行详细 的解释，征得同意后方可进行特殊操作。 5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康 复指导。提 高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者， 必须严格执行请销假制度。 请病、事假半天， 由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假 一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假 条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。 (特殊情况除 外) 五、会议制度 1、院例会 每周一次，定于每周六下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同 时布置下周工作。 竭诚为您提供优质文档 / 双