电大2019年春《人力资源管理》网上形考任务1_4答案.pdfVIP

下载可编辑 人力资源管理形考 任务一答案 一 ．选择题 1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 （成年人口观 ）。 2 ：具有内耗性特征的资源是 （人力资源 ）。 3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 （观念上 ）。 4: 以 任务管理“ ”为主要内容的泰勒的 科学管理原理“ ”，是在哪种人性假设基础上 提出来的 ？（经济人 ）。 5：“社会人 ”人性理论假设的基础是什么 ？（霍桑试验 ）。 6:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素 ？（职工 ） 7:期望激励理论属于哪种类型的激励理论 ？（过程型激励理论 ） 8:某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训 ，从讲课到实习一共花了 5000 元费用 ，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 ？（开发成本 ） 9:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型 ，这是制 定人力资源规划时哪一个步骤 ？（预测未来的人力资源需求 ） 10:从现实的应用形态来看 ，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 ？（思 想 ） 11 ：把 “员工视为活动主体 ．公司主人 ”是哪一种人力资源管理模式 ？（ 以人为 中心 ．理性化团队管理 ） 12：每个员工都明确企业发展目标 ，团结协作 ，努力实现企业目标 ；反映了 “以 人为中心 ．理性化团队管理 ”模式的什么特点 ？（开放式的悦纳表现 ） 13：下面哪一项不是人本管理的基本要素 ？（产品 ） 14 ：与员工同甘共苦 ． 同舟共济 ，反映了人本管理哪方面的基本内容 ？（培育 和发挥团队精神 ） 15 ： 明确目标责任 ，使其竞争 ，是进行人本管理的哪种运行机制 ？（ 压力机 制 ） 16 ：通过检查人力资源目标的实现程度 ，来提供关于人力资源计划系统的反馈 信息 。这是人力资源规划系统的哪项活动 ？（控制与评价 ） 17 ：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论 ？（ 内容性激励理 论 ） 18：工作分析中方法分析常用的方法是 （问题分析 ）。 19：管理人员定员的方法是 （职责定员法 ）。 20 ：依据个体的经验判断 ，把所有待评价的职务依序排列 ， 由此确定每种工作 的价值的方法是 （排序法 ）。 .专业 .整理 . 下载可编辑 二 、案例分析 答案 ： 该案例中 ，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款 ，而对早退罚 款的决定 。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性 ，贾厂长取消了迟 到罚款的规定受到了工人的好评 。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工 ，关心 他们的疾苦 ，在管理中考虑到了人的因素 ，其人性观有 社会人“ ”假设