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最新聘用合同简介及法律特征 大家都知道聘用合同的简介吗？他的法律特征是怎样的？下面为 您提供《聘用合同简介及法律特征》最新范文，仅供大家参考 ！ 简要介绍 聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平 等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义 务关系的协议。聘用合同的签订代表着单位与职工已经协商一致， 双 方可以用聘用合同来分别维持自己的权利不受到侵害。 聘用合同可以分为短期、中期、长期和项目合同。 对流动性强、技术含量低的岗位一般签订 3年（含）以下的短期 合同； 岗位或者职业需要，期限相对较长的，可签订中期合同。中期 合同一般为3年（含）以上。 签订至职工法定退休年龄的合同为长期合同； 以完成一定工作为期限的合同为项目合同。 合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄年 限。 聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限 的合同。 法律特征 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要 表现为以下方面: 5 5 聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单 方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样， 只有事业单位 和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。 聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方 自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单 位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位， 可 以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，根据合 同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、 变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其 他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议， 属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系 的合同有重要区别。