离职的时候,最能看清一个员工的本质!.pdfVIP

离职的时候，最能看清一个员工的本质！ 2014-11-02 郎咸平经济学 【导读】现在员工辞职往往亟不可待，当天提出当天就要离开，有的甚至 不辞而别，有些就是人在，状态和行动已经心不在焉。但恰恰通过员工辞职的 过程可以看清一个员工的本质。 上海一家杂志社老总给表妹打来电话， 建议她 “换个工作环境 ”，待遇是她现 在的三倍。这样的好事表妹当然无法拒绝，但是她请他们等她三个月。 表妹请他们等她三个月的原因， 是因为她跟原单位的合同还没到期。 我说你 跟单位的合同， 不是一个月后就要到期了吗？怎么要人家等三个月？难道你想干 两个月义务劳动？ 表妹说虽然我跟单位的合同只有一个月了， 但是我觉得应该给单位足够的时 间去寻找接替我的人。 一个月之后，单位果然还没有招聘到合适的接替者。这不是单位的要求高， 他们只想招到一个跟表妹差不多的人：老老实实，勤勤恳恳，任劳任怨。虽然还 没有找到接替者，但这并不意味着她走不了。 实际上，通情达理的领导尽管舍不得她离开， 并且对她的工作给予了很高的 评价，但是他们已经意识到耽误她的 “前程 ”是一件不道德的事。 既然他们无法给她 “好处 ”，那么他们就没有权力不让别人给她 “好处 ”，所以 他们并不阻拦，甚至动员她早点离开，担心再耽误下去，上海那边会变卦。 坦率地说，表妹也想早点离开，早点到上海去挣高工资 ,可是她是个说话算 数的人，她不能把自己的承诺当做一个玩笑。 又是一个月过去了， 终于挑选到一 个不错的小伙子。 但表妹仍然没有急于离开， 因为小伙子是个新手， 表妹觉得她有责任向他传 授自己的 工作经验“ ”，因此她觉得自己还是不能离开。 若干时日过去了， 表妹把她的工作经验毫无保留地传授给了他， 直到他能够 独当一面， 表妹这才依依不舍地去了上海。 在离去的头一天， 单位全体人员设宴 为表妹送行。 那是一个令人动容的场面， 表妹的眼睛不知红过多少次， 因为在频频碰杯的 过程中，她不知听到过多少次这样的嘱咐： “如果在上海待不下去了，就回来， 这里的大门永远向你敞开。 ” 表妹在上海待了不到四个月， 他们的 “预言 ”果然变成了现实。 事情发生得太 过突然，表妹一点思想准备都没有，搞得她措手不及。忍到深夜，她终于忍不住 给原单位老总打了个电话。 然而，出乎意料的是，她的话音刚落，老总就在电话那头说： “如果你不嫌 待遇低，就回来干。 ”“可是，你们已经不缺人了 ……就算您没问题，可是其他几 位领导，能同意我回去吗？ ”“明天我们开会研究一下，你等我的消息。 ” 第二天，表妹得到的消息是： “一致欢迎你回来。 ”那以后很长一段时间，表 妹都没弄明白领导们为什么一致欢迎她回去。 后来表妹才知道：正是她当初诚实负责的态度，成了她 “绝路逢生 ”的 “救命 稻草 ”。于是她想：这也许就是人们常说的 “种善因，结善果 ”吧！给自己留条后 路，没准哪天你还重新回到原来的企业。 出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣 不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜