2021年来自一位十年采购经理的面试题集锦.doc

来自一位十年采购经理面试题集锦 标签:? 集锦? 采购? 经理? 面试? -05-20 14:37 1：简述一个采购步骤（看你是否能适应本企业采购步骤） Meeting with customer, issue a request (time,qty,spec,package ) Discussion with QC Sale ＱＡ create drawing Bid at USA and China, Quotation Sample Mass production Inspection Shipping m Payment Feed back wit customer 2：做为一名新采购，你认为你应该怎样着手开展自己工作（看你适应能力和开展工作能力) 领导请示/同事交流/系统信息学习/实地产看/造访工厂等 了解所负责产品用量，价格，品质，供给商分布，供给商特点，以前出现问题等，制订对应方案，根据方案 3：做为一名采购，怎样避免你负责物料库存过高,怎样确保物料立即到位（日常工作能力）做好战略计划 4：你认为你优点和缺点是什么？各举三点。（从你优缺点看你是否适合做采购） 优点：， 善于沟通， 认真负责 缺点：Tough / 心急 / 追求完美 5：拿出一件你负责物料，让你做成本分析，并报价（成本分析能力，基础市场掌握情况） 6：假如有供给商给你回扣，你怎么办？（应变能力）7：你职业计划（是否有进取心） 作职业采购经理人，提升供给链管理和存货管理技能8：假如一项新产品，怎样取得最好价格？（学习能力，人际关系）9：假如你认为你上司决定不是最好，做为一名采购，你怎么办？（是否服从管理，沟通能力，应变能力，是否标准性较强，团体合作）10：对你以往工作，有什么比很好提议？（是否适合往更高层次发展） 合理优化供给商资源，科学业务步骤，清楚分工 面试，全部试什么？ 从理论上讲，面试能够测评应试者任何素质，但因为人员甄选方法全部有其优点和短处，扬长避短综合利用，则事半功倍，不然就很可能事倍功半。所以，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人全部素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评内容。 面试测评关键内容以下： 1、仪表风度 这是指应试者体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、老师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整齐、举止文明人，通常做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识考察更具灵活性和深度。所提问题也更靠近空缺岗位对专业知识需求。 3、工作实践经验 通常依据查阅应试者个人简历或求职记录表，作些相关提问。查询应试者相关背景及过去工作情况，以补充、证实其所含有实践经验，经过工作经历和实践经验了解，还能够考察应试者责任感、主动性、思维力、口头表示能力及遇事理智情况等。 4、口头表示能力 面试中应试者是否能够将自己思想、见解、意见或提议顺畅地用语言表示出来。考察具体内容包含：表示逻辑性、正确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出问题，经过分析抓住本质，而且说理透彻、分析全方面、条理清楚。 6、反应能力和应变能力 关键看应试者对主考官所得问题了解是否正确，回复快速性、正确性等。对于突发问题反应是否机智灵敏、回复合适。对于意外事情处理是否适当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，经过问询应试者常常参与哪些社团活动，喜爱同哪种类型人打交道，在多种社交场所所饰演角色，能够了解应试者人际交往倾向和和人相处技巧。 8、自我控制能力和情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及很多其它类型工作人员（如企业管理人员）显得尤为关键。首先，在碰到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；其次工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作态度；二是了解其对现报考职位态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓人，在新工作岗位也极难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈人，通常全部确立有事业上奋斗目标，并为之而主动努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现实状况，工作中常有创新。上进心不强人，通常全部是安于现实状况，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事全部不热心。 11、求职动机 了解应试者为何期望来本单位工作，对哪类工作最感爱好，在工作中追求什么，判定本单位所能提供职位或工作