2020人事专员顶岗实习报告.pdfVIP

2020 人事专员顶岗实习报告 2020 人事专员顶岗实习报告 （一） 在大学毕业之际， 顶岗实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的 实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好 的工作基础。 一、实习目的 在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专 业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习， 才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资 源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识 和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好 地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作 岗位打下一定的基础。 二、实习时间 2020 年 x 月 x 日至 x 月 x 日 三、实习地点 xx 有限公司人事部 四、实习报告内容 （一）实习单位情况 xx 有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研 发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是 国内太阳能 Xx 发电产品制造商和销售商。公司生产的高性 能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司 主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和 Xx 发电系统等， 产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等 众多领域。 （二）实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道 路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了 这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和 同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同 事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负 责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自 身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现 将这几个月的工作和学习情况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续， 新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一 名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办 工作证等等； 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、 述职报告等等。 第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况 进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资 需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然 只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继 续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、 规范使用，并且要及时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经 过交接任务， 确保生产正常进行， 并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会 保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生 育保险、失业或破产保险 7 个项目。因此公司要及时地给员 工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办 理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当 遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办 理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做， 但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很 大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我 现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方 向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。 （三）实习调查情况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己 所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况 提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为 2 位，一位 是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人 数达到 530 多人，公