人事部岗位编制及岗位职能职责.doc

（四）人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。 人事部工作职能 一、组织计划职能? 1、负责制订人力资源计划，依据企业现有组织架构，结合企业战略发展计划，对组织架构进行分析、评定，提供组织架构调整提议；做好部门职能界定。?2、制订及完善人力资源管理制度、步骤、规范，并组织实施和监督。 ? 二、招聘和配置管理职能? 1、依据企业发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员贮备计划。?2、依据各部门人员需求，负责组织职员招聘、测评、面试。?3、责任人员录用手续办理。?4、依据人员能力及企业发展要求，对现有些人员进行不定时评定并据此进行合理角色调整及配置。?5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库组织和建立。?6、试用人职员作引导及人员管理。 ?三、绩效管理职能? 1、参与各部门年度、季度、月度工作计划审核。?2、组织、实施月度、季度、年度绩效考评管理工作。?3、进行各类评定、考评工作。?4、对年度、季度、月度考评复议及人事监察工作。?5、在绩效考评基础上，分析、评定现有些人力资源能力、状态，提出人员结构调整提议。? 四、培训管理职能? 在诚信管理基础上，做好人力资源开发和培训，建立企业培训体系，不停改善职员思想观念，提升职员素质和技能，创建学习型组织。?1、新职员入职培训组织、实施。?2、在职职员岗位技能培训及考试组织。?3、年度、月度培训需求调查、分析，培训计划制订。?4、培训考评评定组织、培训档案建立。?5、培训教材库组织及建立。? 五、薪酬管理职能? 1、搜集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为企业薪酬决议提供依据。?2、企业薪酬体系建立和维护。?3、薪酬异动管理。?4、考勤管理。?5、薪资表制订。? 六、职员关系管理职能? 1、代表企业和职员签署劳动协议。?2、劳资关系维护。?3、建立顺畅职员沟通渠道，了解职员工作及生活情况，掌握职员思想动态。?4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。 ?七、企业文化建设职能? 企业文化建设：经过多种形式建立永达企业企业文化体系，促成企业关键价值观，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。?推进企业文化价值理念，加强和职员多种形式交流，做好职员工作和生活教导工作。? 八、综合事务处理职能?1、职员社会保险管理。?2、人事关系转移：各类职员调迁手续办理、职称申报和管理。?3、职员人事档案建立、维护和管理。?4、职员各类劳动证件办理：如居住证、人才居住证办理。?5、各类人事报表编制，人力资源结构分析。?6、OA办公权限管理。?7、涉密人员异动管理。?? 部长岗位说明书 基础资料 职位名称 部长 职位编号 CQGJ-HNBTCXG-RSB-001 所属部门 人事部 岗位定员 1人 直接上级 行政副总经理、总经理 职务序列 直接下级 招聘培训专员，人事管理专员 管理幅度 直辖2岗 工作联络 2.1内部联络：企业各部门和子企业； 2.2外部联络：劳感人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问企业。 职责权限 序号 工作职责 工作描述 1 通用职责 负责本部门制度、步骤建立、完善和监督实施； 编制本部门年度，并监督计划落实； 安排下属职员工作，并进行指导和监督，确保部门工作顺利开展； 组织部门内培训工作，和对下属企业专业支持； 落实本部门绩效考评工作； 协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅； 组织完成上级领导交办其它工作。 2 人力资源计划 组织制订企业人力资源管理制度并监督实施； 组织制订人力资源计划并组织实施； 组织企业总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案； 审核项目企业岗位设置和人员编制方案。 3 招聘管理 组织建立并完善招聘管理制度，制订人力资源需求计划，组织编写职务说明书，确立用人标准； 审核各部门人力资源需求计划和需求条件； 组织建立企业人才贮备方案，做好关键岗位培养计划； 审核企业招聘计划； 审核企业职员招聘录用； 审核项目企业中层管理人员及其以上人员招聘录用。 4 培训发展管理 审核企业总部和项目企业年度培训计划和预算； 监控培训实施； 建立企业职员职业生涯发展通道体系，参与企业中高层职员职业生涯发展沟通会。 5 绩效管理 组织建立企业绩效考评体系； 会同运行管理部制订企业总部部门和项目企业绩效考评方案，并组织实施。 6 薪酬管理 组织建立完善企业薪酬福利制度，做好职员各项福利和社保管理，安排人员按要求为职员办理多种保险和社会统筹手续； 组织每十二个月薪酬总额预算、调整和控制；组织确定企业薪酬政策和薪酬策略； 负责各部门人员薪酬调整审核和规范； 审核企业部门和项目企业激励方案； 审核考勤汇总统计报表； 审核职员薪酬统计和计算报表。 7 其它 组织对项目企业人事监察。 任职要求 学历及专业背景要求（含资格证书要求） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。