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人力资源管理试题 b 一、 名词解释题（每小题 5 分，共 15 分） 1、 人力资源规划 2、 工作分析 3、 企业战略 二、 单项选择题 （在每小题的四个备选答案中， 选出一个正确的答 案，并将其号码填在题干的括号内。每小题 2 分，共 3 ０分） 1、 下列选项中属传统人事管理观念的是： a、 以人为本 b、注重员工发展和组织长远利益 c、视员工为有价值资源 d、 以事为中心 2、 人力资源战略规划的时间幅度为： a、 1 年及 1 年以下 b、 1-2 年 c、2-5 年 d、5 年或 5 年以上 3、 我们常说的教师系列，在人力资源工作职位分类中属于： a、 职组 b、职系 c 、职级 d、职等 4、 工作分析的基本方法中，除秩序分析法外， 是侧重于如何有效地完成 工作为重点的。 a、资料分析法 b、面谈法 c、关键事件记录法 d 、现场观察法 5、 面试属于招聘流程中的 阶段。 a、 招募 b、选拔 c 、录用 d、评估 6、 绩效考核的效度是指考绩与实绩的 。 a、 相关性 b、有效性 c 、一致性 d 、稳定性 7、 在奖酬中，佣金属于： a、 工资 b、奖励 c 、福利 d、都不是 8、海氏系统法在确定管理人员工资时，人际关系属于 付酬因素。 a、 智能水平 b、思维难度 c、解决问题的能力 d、职务所承担的职责 9、 下列选项中不属于经济性福利的是： a、住房补贴 b、医疗保险 c 、交通补助 d 、心理咨询 10、下列选项中不属于非经济性福利的是： a、隐私保护 b、医疗保险 c、户口迁移 d、心理咨询 11、在培训方法中，不属于亲验性培训的是： b、 案例讨论 b、角色扮演 c 、心理测试 d 、完成作业 12、他们是技术专家， 渴望发明创造、 搞出新成果， 其职业风格的属于四种典类型中的： a、“工匠“型 b、”斗士“型 c 、“企业人”型 d 、“赛手”型 13、下列选项中不属于企业发展战略的是： a、成长战略 b、维持战略 c、收缩战略 d 、市场焦点战略 14、下列选项中不属于劳动争议的解决方式的是： a、协商调解 b、仲裁 c、人民法院审理 d、公安机关处理 15、绩效考核的信度是指考绩的： a、一致性和稳定性 b、可靠性和稳定性 c 、一致性和可靠性 d 一致性和可信 性 三、 多项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个至四个正确 的答案，并将其号码分别填在题干的括号内，少选 1 项扣 1 分、 错选 1 项扣 2 分。每小题 3 分，共 30 分） 1、 下列选项中属传统人事管理观念的是： a、 以人为中心 b、视员工为成本负担 c、视野短期 d、管理人员工作方式 侧重控制 2、 下列选项中属人力资源规划范畴的是： a、 人员补充计划