中青年干部心理问题与对策研究应用.docVIP

中青年干部心理问题和对策研究 【内容提要】：中青年干部心理总体来是良好，但同时也存在着部分不容忽略问题。造成干部心理问题原因是多方面。干部要含有良好心理素质，必需树立良好服务、友好、淡定意识，经过实践是 中青年干部增强心理素质根本路径，自我心理调整是增强中青年干部心理素质关键内容。 【关键词】：中青年干部 心理素质 路径 中青年干部是社会中坚力量，其素质对个人、对社会全部影响甚大。而心理素质是中青年干部综合素质关键组成部分。目前，我们中青年干部心理是健康，干部队伍心理素质是好。但同时也存在着部分不容忽略问题，少数中青年干部心理情况离形势任务要求、工作岗位需求不适应、不符合问题还比较突出。 一、中青年干部心理问题关键表现 中青年干部心理问题表现多个多样，概括起来关键有以下多个： 1.心理疲惫。这是中青年干部中极为普遍一个心理健康问题。不少中青年干部长久从事单调、反复公务活动，产生心理饱和，工作爱好和激情减退。心理疲惫轻易诱发心理疾病，常见有些人格障碍、神经症、精神分裂症和心身性疾病。最关键还是连续不良反应所引发躯体器质性病变，包含心血管系统、消化系统和内分泌系统等病症。 2.心理失衡。中青年干部心理失衡集中反应在三个方面：一是信仰失衡，不信马列信迷信，不信科学信风水。二是生活内容失衡，无法在工作、家庭、健康、好友和自己精神生活等方面取得平衡，局部失衡而引发心理危机，如有只顾好友之情，而失去工作标准性，有为了工作不顾家庭、不顾身体等。三是欲望失衡，如尊重和被尊重、名利地位欲求和满足等。 3.心理担心。发生意想不到事情产生担心，这是人常有现象。中青年干部心理担心又有其特殊内容，如疑难工作无法展开，忽然知道提任、降职、免职、调动等，被相关部门责任追究、社会舆论等，全部会使其出现心理担心。 4.心理郁闷。心理郁闷关键表现在：一是失落。有时很想得到但却得不到，目标走失，产生空虚、迷茫、无可奈何等心态。二是孤独。因为事业或人际交往等方面接二连三遭遇挫折或失败，精神压力就会很大，心理负担沉重，产生自我封闭。三是猜忌。因不自信而猜疑，尤其是在人际交往方面存在问题时，往往会产生猜忌心理，给领导干部本身带来精神和心理折磨，同时产生对周围人或下属不信任和排斥心理，和同事之间产生巨大疏离感和冷漠感。 5.心理侥幸。侥幸心理是指大家企图偶然地取得成功或意外地免去不幸一个心理。这是一个很不健康心理，它常常会使人做出不正确判定。中青年干部心理侥幸关键表现为“闯红灯”行为：一是包含工作违规，玩忽职守，不讲标准，避法避规。二是包含以权谋私，去做不该做事，拿不该拿钱和物，想着蒙混过关。 二、造成中青年干部心理问题关键原因 造成中青年干部心理健康问题原因包含主观和客观两个方面。从主观看，现有理想信念上动摇，也有认识上形而上学；现有个人盲目攀比，也有能力素质上不足。从客观看，部分单位和部门，对干部交任务压担子多，考虑其承受能力少；重视现实表现多，对业余生活关心少，造成干部有了迷惑无处诉说，心理压力难以缓解，久之很轻易出现心理障碍。具体来说，关键有五个方面原因： ? 1.来自岗位职责压力。各地域、各系统、各行业、各单位，你追我赶发展经济竞拼，社会效益、经济效益评选排名次，干部个人升迁和实际绩效相挂钩等，增大了干部“发展”担子压力。 2.来自社会压力加大。因为现在中国社会政治体制、社会机制正处于转型期，部分改革方案还不够成熟、不够健全。干部在发展和责任双重压力下，还要再分出相当大一部分时间和精力来应对中国特有官场关系和社会关系。从实际情况看，现在不管处于哪一级位置上干部，全部不得不重视营造、平衡和妥善处理上下左右复杂社会人际关系。“左右逢源、四处结缘”，已成为现代干部经典生活状态特征，这对干部无形中造成很大社会压力。 3.来自各方面诱惑增多、心理压力增加。在社会上种种人际关系交往中，还要克服和抵御因利欲诱惑而产生心理迷惑，这种诱惑压力也能够折磨人心灵。身为一名干部，伴随交往人群和接触范围变宽变广，来自钱、色诱惑随之增多。要做到清正廉洁，就必需常常保持拒绝这些诱惑心理压力。 4.来自家庭压力。干部作为“人”，她们也有家庭，也有妻子儿女。因为她们必需把大量时间和精力投入到工作和应酬中，无暇顾及家庭组员感情，影响对孩子关爱和教育，从而使部分干部在内心里一个愧疚感，造成在家庭关系中产生不友好，甚至出现一定危机。这种来自家庭压力也给党政干部心理健 5.来自体制上迷惑。现存体制漏洞、缺点，让干部工作上受到严重困扰。有时候，严格实施制度、按规办事行不通；突破制度限制，违规操作有风险，面临两难选择，让其无所适从。 三、提升中青年干部心理素质关键对策 伴随经济发展，工作和生活节奏加紧，中青年干部所负担任务和责任十分繁重，面临工