十二项自我管理能力.pdfVIP

精品文档 十二项自我管理能力 作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人： 你的最大责任就是把你这块材料 铸造成器。 每个人经理人， 甚至包括那些资质平平的经理人， 都应该学会自我管 理，学会把自己造就成一个成功的经理人。 本人曾任几家著名大中型企业的高层管理者， 又作为多年职业培训师， 在长 期的企业管理实践以及经理人培训经历中发现， 我国企业很多经理人实际上缺乏 自我管理能力。经理人要想有所作为，就必须重视提升自我管理能力 ! 经理人要想成功就必须注重以下十二项自我管理能力的提升 ! 1. 自我心态管理能力 在我们不断塑造自我的过程中， 影响最大的莫过于是选择积极的态度还是消 极的态度。自我心态管理是个人为要达到人生目标进行心态调整以达到实现自我 人生目标、 实现最大化优化自我的目的一种行为。 成功经理人善于进行自我心态 管理，随时调整自我心态，持续地保持积极的心态 ! 2. 自我心智管理能力 主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首， 经理人的见识、 行为总是受制于它。 心智 模式是人们在成长的过程中受环境、 教育、经历的影响，而逐渐形成的一套思维、 行为的模式。 每个经理人都有自己的心智模式， 但每个经理人的心智都会存在一 定的障碍。 经理人要善于突破自我， 要善于审视自我心智， 要善于塑造正确的心 智模式。 3. 自我形象管理能力 作为经理人，你的身上吸引了许多人的目光，所以，形象很重要。经理人懂 得如何更加得体的着装， 如何适应社会对商务礼仪的要求， 可以让经理人更有魅 力 ! 加强自身形象，自身修养，举动，谈吐等方面的形象管理，是每一个经理人 都应该重视的。 . 精品文档 （三联阅读配图） 4. 自我激励管理能力 在我们每个人的生命里，潜藏着一种神秘而有趣的力量，那就是自我激励。 人的一切行为都是受到激励而产生的， 善于自我激励的经理人， 通过不断地自我 激励使自己永远具有前进的动力。 自我激励是一个人事业成功的推动力， 其实质 则是一个人把握自己命运的能力， 经理人要有健康的心理， 善于运用一定方法自 我激励。 5. 自我角色认知能力 经理人的角色夹插于公司、上级、同级及部属、客户之间，若在定位上没有 一套正确的认知能力， 往往会落到上下难做人、 里外不是人的地步。 如何正确认 知自己的角色，是经理人走向成功的重要环节 ! 6. 自我时间管理能力 每个经理人都同样地享有每年 365 天、每天 24 小。可是，为什么有的经理 人在有限的时间里既完成了辉煌事业又能充分享受到亲情和友情， 还能使自己的 业余生活多姿多彩呢 ?他有三头六臂吗 ?他们会分身术吗 ?时间老人过多地偏爱他 们吗 ?关键的秘诀就在于成功经理人善于进行自我时间管理。 7. 自我人际管理能力 有人说“成功 =30%知识 +70%人脉” ; 更有人说“人际关系与人力技能才是真 正的第一生产力。 ”因为人的生命永远不孤