人事标准管理系统可行性研究应用报告.doc

人事管理系统可行性研究汇报 A.1 A.1.1 编写目标 作为投资决议前必不可少关键步骤，可行性分析汇报是在前一阶段项目提议书取得审批经过基础上，关键对开发人事管理系统目标，可行性等进行正确系统、完备无遗分析，完成包含市场和系统开发技术、人员组织、实施计划、投资和成本、效益及风险等计算、论证和评价，选定最好方案，依此就是否应该投资开发该项目和怎样投资，或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见，为投资决议提供科学依据，并作为深入开展工作基础。实践表明, 可行性分析能够提升投资项目决议科学性和民主性; 能够降低因决议失误而造成浪费和损失;对提升投资项目标经济效益和社会效益起着关键作用。编写软件项目可行性研究汇报能够使软件开发团体尽可能早估量研制课题可行性，能够在定义阶段较早认识到系统方案缺点,就能够少花时间和精力,也能够节省资金,而且避免了很多专业方面困难.所以该软件项目可行性研究汇报在整个开发过程中是很关键。本汇报预期读者为项目开发者、投资者、老师，和参与实施本项目标工作者。为了方便企业人事管理,所以我们要开发这个系统。 A.1.2 背景 项目名称：人事管理系统开发和设计 项目委托者： *** 产品用户：人事管理部门 开发者：Max开发小组人员：*************** 该系统和企业职员培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。 A.1.3 定义 人事管理：所谓人事管理,是指以从事社会劳感人和相关事相互关系为对象,经过组织,协调,控制，监督等手段,寻求人和事以示共事人之间相互适应,实现充足发挥人潜能,把事情做得愈加好这一目标所进行管理活动。 A.1.4 参考资料 软件工程开发汇报模板标准.GB-8567-88 张海潘. 软件工程导论(第五版). 清华大学出版社 萨师煊. 数据库系统概论. 高等教育出版社 文斌等. 软件工程和软件文档写作.北京交通大学出版社 A.2 可行性研究前提 A.2.1 要求 开发软件基础要求，如 A. 功效：该系统应含有几大模块： 系统管理模块，包含用户验证，密码管理，增加管理员，登陆退出系统； 职员信息管理，职员编号，姓名，年纪，工龄等信息增加，删除，修改，查询等功效； 职员工资管理，实现职员工资增加，删除，修改，查询等功效。 B. 性能：能够实时反应职员人事和工资改变，数据同时，是能够提升人事管理效率高效软件。 C. 输出：职员基础信息，职员工资支取结算统计，系统操作日志。 D. 输入：职员相关信息，入职和离职时间，管理员相关信息。 E. 基础数据步骤和处理步骤： 员 工 员 工 人事人员 管 理 员 人 事 管 理 系 统 员 工 人事人员 管 理 员 查询 编辑 编辑 查询 F. 在安全和保密性方面要求：不一样用户有不一样访问权限，实现对系统安全性和保密性方面要求。 G. 同本系统相连接其它系统：打印系统 财务系统 H. 完成期限：-9-26至-12-31 A.2.2 目标 我们目标就是在于开发一个功效实用、操作方便，简单明了人事管理系统。在设计出功效强大软件同时，尽可能地降低对系统资源占用，而且还要努力争取做到经过使用本系统，尽可能使单位人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达成提升企、机关管理效率目标。同时也期望此次工程加强我们本身团体协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提升。 A.2.3 条件、假定和限制 A. 系统运行寿命最小值：2年； B. 进行系统方案选择比较时间: 一周； C. 经费、投资方面起源和限制；项目提出方； D. 法律和政策方面限制： 1.严禁违反宪法确定基础标准, 2.严禁危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一. 3.严禁损害国家荣誉和利益 4.严禁传输公布会妨害第三方权益文件或信息,包含但不限于:病毒代码,黑客程序,软件破解注册信息. 5.严禁剽窃剽窃她人作品 E. 硬件、软件、运行环境和开发环境方面条件和限制: MySQL 5.6数据库管理系统, windows7或以上系统，Java开发平台。 F. 可利用信息和资源: 网络，学校图书馆 G. 系统投入使用最晚时间: 6月 A.2.4 进行可行性研究方法 从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统可行性。 依据技术可行性考虑初步排除部分不现实系统和不合理要求；操作可行性方面，依据使用部门处理事务标准和习惯检验技术上可行方案，去掉其中从操作方法或操作过程角度看用户不能接收方案；经济方面可行性，应估量可能系统开发成本和运行费用，而且估量能够节省开支或能够增加收入。 A.2.5 评价尺度 A.是否消耗太多经费，耗时太长； B.是否功效齐