当前国企人力资源管理中存在的问题及对策79532.pdfVIP

当前国企人力资源管理中存在的问题及对策（供你参考吧） ［内容提要］：我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决 问题的对策在于树立新的人力资源管理观念， 建立实施新的机制， 完善相关法规体系， 采用 新的科学手段实现依法管理。 ［关键词］：国有企业，人力资源开发，考评 ,人员选用 我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段，由于种种原因，实际工作中还存在不少问题， 与发达国家企业人力资源管理还有较大的差距， 在实践中还亟待完善。 下面就几个问题作初 步的探讨。 一、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题。 （一）关于国有企业人力资源开发中存在的问题。 1、开发形式单一。 培训、交流等是人力资源开发的可靠途径， 我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时 期知识经济发展的潮流， 在形式上有所创新， 不应只局限于有限的几种开发手段。 以培训为 例，我国现有国有企业人员培训方式较为单调， 各类培训班通常遵循讲授、