反问面试官5个最牛x的问题是不是高级面试官一问便知.pdfVIP

精品文档 大概世界上最恐怖的事情之一就是去 工作面试“ ”吧！但是，大家都不知道，面试其实是个双 向道。 不是只有雇主有特权可以一直不断的拷问你， 你是公司选择来面试的候选人， 你也该 适时的替自己发声， 问一些关于公司、职位、 和市场趋势的问题。 虽然要开口发问你深埋心 中的问题满恐怖的，但其实你不需要害怕发问这 5 个引人深思的问题，因为这 5 个问题会 帮助你得到重要的资讯，让你有机会成为鸡群里的 鹤“ ”。 Q1 ：在这个职位上工作，最需要具备什么样的特质？ 问这个问题会让面试官看到更多， 他们不会再专注在你履历上写的东西， 而会正视到你的人 格。 如果你的履历并不完美， 这个问题会把面试官导向你的人格特质， 这时候你就可以用你的好 特质弥补履历表上的不足。 那如果你的履历表已经非常棒了， 面试官也会因为你问的这个问 题，思考到你能为这个职位带来怎么样的特质，这时候就是你表现的时候了。 更重要的其实是， 你可以藉由问这个问题了解这个职位适不适合你。 如果面试官告诉你的答 案是 “自动自发 ”、 创业、创意性质“ ”，那这个职位可能需要一个能够独立工作的人。相反的， 如果面试官的答案是 擅交际“ ”、 爱合作“ ”，那这个职位就需要一个更外向的人，也爱团体合 作。 了解你应征的职位需要什么特质非常重要， 这样你才能更了解你即将进入的工作环境， 也能 了解你适不适合这样的工作。 Q2 ：你喜欢在这里工作吗？ 这个问题会让面试官稍微卸下心防，而他们的回答也会透露出很多事。 如果面试官很肯定的说： 喜欢啊。“ ”甚至面带微笑、带着热忱的双眼，滔滔不绝地告诉你一 堆原因的时候， 就是个好兆头！ 你可能选对工作了！那如果面试官有点尴尬，又不敢正眼看 你时，大概就是一种警告，或许你该想想换个更好的公司。 这个问题会让整个面谈更丰富、 也比较不会这么严肃和尴尬。 虽然问这个问题真的需要很大 的勇气，但这让面试官有机会谈谈自己的经验，我相信他们会很乐意这么做。 Q3 ：你觉得我有任何特质、技术能力、或背景是不适合这项工作的吗？ 如果你没有被录取，才问这个问题。 了解公司为什么没有录取你是很重要的， 可能面试官会直接讲出你一连串的缺点、 或你刚说 错了什么话、甚至直接告诉你，你没达到公司所要的期望，等等。 答案可能很赤裸， 会让你伤心好一阵子， 但对你会非常有帮助。 问这个问题可以显示出你是 个可以接受有建设性批评的人， 也愿意不断的改进， 虽然你不会是在这间公司内改进或进步， 但很难说啊！说不定他们就因此录取你了。 Q4 ：为什么这个职位会开放招聘？这是个全新的职位吗？还是有人离开了？ 这问题可能有点太直接了， 甚至可能会戳到公司不想讲的点， 但是查出公司为什么会开放这 个职位的招聘非常重要。 如果你得到的答案是因为公司在扩大和升级， 那就太棒了！ 但如果面试官有点含糊其辞、 给 你的答案很迂回、或是直接转移话题，那可能就有问题了。 有开放的职位不见得就代表公司可能有些问题， 或不是很令人满意， 藉由问这个直接的问题 也比较有机会得到直接的答案。 就算答案有点迂回， 那你也可以大概猜出公司是不是很常裁 员、或是公司的离职率很高。 .