人力资源管理部管理制度及工作流程..pdfVIP

人力资源部门管理规定 考勤规定 第一条：作息时间 员工正常工作时间： 冬季作息时间：上午 08 ∶30—— 12 ∶00 ；下午 13 ：00—— 17：30 夏季作息时间：上午 08 ：00—— 12：00 ；下午 13 ：30—— 17：30 第二条：考勤内容 1、迟到：上班时间开始 5 分钟内未到岗者，即为迟到。 2、早退：提前 30 分钟以内下班者，即为早退。 3、旷工：迟到、早退超过 30 分钟（含） ，或未经准假不到岗者，或工作时间不在岗位，均 为旷工。 第三条：对迟到、早退、旷工员工进行相关处理。 1、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡，违规者，代理人 和被代理人均被处罚，一次每人罚款 50 元。 2、员工当月迟到、早退第一次罚款 5 元，以后每增加一次罚款增加 5 元；当月迟到、早退 累计达十次者，或全年迟到、早退累计达三十次者，予以解除劳动合同处理。 3、员工无故旷工一天罚款 100 元，并予以书面警告；当月累计旷工三天者，扣发当月工资 并解除劳动合同。全年累计旷工达五天者，解除劳动合同。 休假规定 第四条：请假批准权限（ 1 个月累计） 休假日期 1 天 2-3 天 3 天以上 审核批准人 部门负责人 分管领导 分管董事 第五条：请假流程图 START 申请人到人力资源部领取请假条 当事人填写请假条 部门负责人审批 2-3 天 分管领导审批 1 天 3 天以上 分管董事审批 人力资源部备案 人力资源部按月统计给财务 STOP 招聘规定 第六条：人员增补流程： 用人部门提交增补计划 分管领导审批 分管董事审批 人力资源部进行审核 不同意 不同意 用人部门进行修改或取消申请 进入招聘流程 第七条：招聘流程 人力资源部拟定招聘方案 人力资源部组织招聘工作 组织第一次面试（人力资源部） 面试合格者 面试不格者 半 数 否 决制 组织第二次面试（人力资源部、 用人部门、相关分管领导） 合格 不合格 中高层管理人员