原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源部部长
岗位职责
岗位名称 人力资源部部长 所属部门 公司总部
直接上级 公司总经理或人力资源总监 直接下级 本部门下属
工作关系 公司所属各个职能部、生产制造厂、车间主任
岗位目标 完善人力资源管理，实现公司全年人力配置与规划目标的有机结合
1、结合公司全年经营目标，制定人员与岗位配置方案。
2、研究、制定和实施有关劳动方面的法规制度， 公司相关的管理实施法则。
3、根据公司全年生产总目标和利润情况，设计公司薪酬年度方案。
4、负责《劳动合同法》的监督执行，完善公司劳动合同管理。
岗 5、建立健全各种档案、文书、资料的卷案与收发管理。
位 6、负责各类人员的奖惩考核，以及提出员工福利实施建议。
职 7、负责制定公司员工培训教育年度规划，并分解实施。
责 8、执行国家规定的社会保险，及时足额办理职员的社会统筹。
9、参与处理公司员工工伤、医疗、养老等工作。
10、有对公司各级负责人统筹（管理者） ，提出奖惩任免权。
11、负有对本部门各岗位人员的业务指导责任。
12、完成公司领导交办的其他临时性任务。
岗
1、具有大专以上学历，工作满五年以上。
位
2、中等专业毕业，从事人力资源管理工作三年以上经历。
要
3、具有人力资源管理师执业资格。
求
文档评论（0）