聚宝小学绩效工资分配办法(试行).pdfVIP

聚宝小学教职工奖励性绩效工资 分配实施方案（执行） 为了充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，进一步完 善学校管理机制，建立科学、规范的绩效考核制度。在上级部门核拨的奖 励性绩效工资总额内，以实行岗位管理为工作重点，以绩效考核结果为主 要依据，建立符合我校实际的科学合理的分配激励机制，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展 观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，充分 发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进 取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力办让人民满意的学校。 二、政策依据 （一）自治区人民政府《关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施 绩效工资意见的通知》 (宁政发【 2009 】71 号)。 （二）自治区教育厅关于《宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效 考核办法》 （宁人发【2009 】139 号）。 （三）惠农区人民政府关于《惠农区义务教育学校教职工绩效考核实 施意见》 （惠政发【2009 】87 号）。 （四）惠农区教育体育局下发的《惠农区义务教育学校教职工绩效工 资考核办法（试行）》。（惠教体发【2009 】3 号） 三、考核分配原则 1、优劳优酬、多劳多得分配原则。 2 、坚持以人为本、以德为先、实事求是、注重实绩的原则 3 、坚持以岗定薪，岗变薪变的原则 4 、坚持科学、合理、高效的岗位管理原则 5 、坚持客观、公正、公开、透明的原则。 四、组织机构 学校成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，领导小组下设 2 个 小组分别进行考核，成员由校级领导、工会负责人、部门负责人、教职工 代表组成，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及 奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施，确保绩效工资的实施发放 公平、公开、科学、合理。 （一）领导小组： 组 长： 撖晓庆 成 员：张自忠 周惠玲 王彦华 王建军 赵翠霞 （二）班主任工作考核组： 组 长：王彦华 成 员：张自忠 （三）教师教育教学工作考核组： 组 长：周惠玲 成 员：王建军 王彦华 赵翠霞 五、实施范围及对象 我校在编在岗的全体教职工（不含校长、书记） 。 六、考核内容和标准 1、考核内容： 根据惠农区教育体育局印发的 《惠农区义务教育学校教 职工绩效工资考核办法（试行） 》文件精神，从德、能、勤、绩四个方面进 行考核，重点考核工作实绩。 2 、考核标准：以教职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。 3 、考核等次：月度绩效考核按分配办法由考核小组核算确定；学期绩 效考核在考核小组考核的基础上由学校审定。 七、奖励性绩效工资的分配 奖励性绩效工资总量按义务教育阶段学校教师绩效工资的 30% 比例 （扣除教育局统筹的农村教师补贴和校长、书记、外借人员的奖励性绩效 工资）确定。分为班主任津贴、工作量津贴、超课时津贴、出勤津贴、岗 位绩效奖（含教育教学质量成果奖） ，在考核的基础上由学校按月、学期核 算分配。以考核结果为依据，侧重于教学实效、重要岗位、业绩突出者进 行发放。 （一）班主任津贴：占奖励性绩效工资总额的 24% 班主任津贴每年按 10 个月发放，根据惠农区教育教育体育局学校奖 励性绩效工资发放测算（方案二）有关班主任津贴按当月学校绩效奖励工 资总额核准的 24% 的提取，依据《学校班主任考核细则》进行考核后按考 核结果根据班额大