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如何规避超时加班风险？ 主题描述 我在一家珠宝分公司上班， 门店员工三十多人， 人事行政由我一人兼任。 最近我碰到了 一个实际问题，想和大家探讨一下。 我们属于分公司， 门店只有两名保安， 属于综合工时上一休一， 前两天有一名保安要申 请休 9 天年假， 另外一名对班保安势必是要顶班， 连上 9 天班， 加班时长超过了劳动法规定 的月 36 小时，虽然会给员工算加班费，但是我觉得还是有风险，本身存在的超时加班就属 于与劳动法背离，属于违法现象。 请问如何规避这样的风险？ 写学习总结 案例解读： 1、一家珠宝分公司 2、两名保安实行综合工时制，上一休一 3、一名保安要申请 9 天年假，另一名保安要接手他的工作 4、加班的保安会给他算加班工资，但是加班时间超出 36 个小时 目的：规避风险 案例解析： 一、什么是综合工时制？ 根据我国劳动法律、法规规定，综合工时制是相对标准工时制而 言的。所谓标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过 四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为 工作性质和生产特点，不能执行标准工时制的岗位，经过劳动行政部门 审批，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均 工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工 时制度。 二、关于综合工时加班的问题 根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内 若日 ( 或周 ) 的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日 ( 或周 ) 的实际工作时间超过 8 小时 ( 或 40 小时 ) ， “超过 ”部分是否视 为加点 ( 或加班 ) 且受《劳动法》第四十一条的限制 ? 依据劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法》 第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周 期综合计算工作时间， 但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定 标准工作时间基本相同。 也就是说， 在综合计算周期内， 某一具体日 ( 或 周 ) 的实际工作时间可以超过 8 小时 ( 或 40 小时 ) ，但综合计算周期内的 总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间， 超过部分应视为延长工 作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法 定休假日安排劳动者工作的， ? 按《劳动法》第四十四条第三款的规定 支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。 根据原劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合工时制的审批 办法》第六条的规定，实行综合工时制的前提是 “保障职工身体健康并 充分听取职工意见 ”，所采取的方式是 “集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等 ” ，所要达到的目标是 “确保职工的休息休假权利 和生产、工作任务的完成 ”。这其中，对用人单位约束最大的， 就是 “保 障职工身体健康 ”和 “确保职工的休息休假权利 ”。 对于综合工时制的加班问题， 国家及地方相关法律法规对此做了 明确规定，即：执行综合工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法 定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，依法支付 150％的劳动 报酬；其在法定节假日加班的，依法支付 300％的劳动报酬。 简单来说： 综合工时也有加班问