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图书室工作人员考核评价细则
一、本办法根据学校有关文件精神,结合我校图书室的实际情况而制定,其目的在于对图书室人员的德、能、勤、绩进行定期或不定期的考核,从而不断提高图书室队伍的素质,促进图书室各项任务的完成。
???????二、考核的基本内容主要有以下方面:
????(一)思想品德与政治表现
?????? 1、积极参加政治学习,遵纪守法,热心参加公益活动;
?????? 2、思想作风正派,严于律已,吃苦在前,为人师表;
?????? 3、关心图书室发展,顾全大局,团结协作;
?????? 4、职业道德良好,热情为读者服务,工作责任心强。
?????(二)工作能力及业务水平
?????? 1、掌握图书情报专业知识或自己所学专业知识的宽度、深度、水平;
?????? 2、解决本职工作中的实际问题及学术问题的能力;
?????? 3、进行科研、写作文章和总结的能力;
?????? 4、本职工作中有无创新或改革。
??????(三)工作态度及出勤情况
?????? 1、工作量的饱满程度、忙闲状况;
?????? 2、工作态度,协作情况,积极主动情况;
?????? 3、出勤情况;
?????? 4、遵守劳动纪律情况,是否有旷工、迟到、早退、脱岗、串岗现象。
??????(四)工作业绩及数量
?????? 1、按时按量完成本职工作,超额完成任务情况;
?????? 2、工作质量好,效果优良,讲究工作方法,师生读者评价如何;
???????3、获得奖励情况。
???????三、考核的办法
?????? 1、定期考核与不定期考核。定期考核每年一次,不定期考核根据需要进行。
?????? 2、定量考核与定性考核相结合。结合部门的实际情况,将有关指标具体化,在定量的基础上做出恰当的结论。
?????? 3、群众考核与领导考核相结合。既要征求群众意见,民主监督,又要贯彻聘任制精神,参考主管领导的评价。
???????四、考核的程序
?????? 1、考核工作由校长统一领导,成立由部门负责人组成的考核小组。
?????? 2、全体人员填写考核表,必要时可附其它书面材料。
?????? 3、学校召开总结评议会,个人汇报,民主评议,并填写民主评议表。
?????? 4、考核小组根据民主考核意见进行复议,统筹平衡,做出考核结论。
???????五、考核的善后
?????? 1、由考核小组成员将考核结果向本人反馈,指出成绩和不足,做好思想工作。
?????? 2、在考核中如果发现问题应及时请示院考核领导小组,考核后及时将结果上报。
?????? 3、考核时形成的材料要及时归档。
?????? 4、未尽事宜按学院统一规定执行。
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