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薪酬福利制度 第一节 总 则 第一条 为完善公司内部分配机制，更好地发挥薪酬福利的激励作用，以充分调动 广大员工的工作积极性，根据上海、深圳、北京等城市企业劳动工资的有关政策，结合 公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度在坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的前提下，遵循以下基本原 则： 一、以岗定薪。确立以岗位价值为核心要素的定薪机制，合理拉开差距，以达到有 效激励各岗位员工为原则。 二、按绩取酬。确立根据公司效益确定奖金总额，体现以员工绩效表现为主的内部 分配为原则。 三、适度保持外部竞争性。确立员工薪酬福利水平与市场水平接轨的机制，在与外 部人才市场中工作职责和素质要求相同或相近的岗位相比， 体现具有良好的竞争性和吸 引力为原则。 第三条 根据公司的业务特点和内部不同职位的工作特点， 在基本管理模式与办法 相一致的基础上，按照职位综合评估结果，分设高管和员工两类职位并实施分类管理。 员工职位设立若干等级的岗位工资，以体现职位价值、任职者资历与能力以及绩效表现 等差异。 高管和员工的岗位工资具体额度标准另行制订。 第二节 基本结构与核算规则 第四条 员工薪酬福利基本结构由月薪、绩效奖金、法定福利和公司福利共四部分 组成。 1、月薪由岗位工资构成。员工的岗位工资作为员工加班工资计算基数。 2、绩效奖金分月度绩效奖金、季度绩效奖金和年度绩效奖金。 （1）月度绩效奖金：公司每月对员工的工作业绩（任务） 、工作效率（质量） 、工 作态度、团队精神和培训学习等方面的情况进行考评，并根据考评结果发放月度奖金。 （2 ）季度绩效奖金：公司根据全年工作任务在本季度的完成情况，决定季度奖金 的总额。员工的季度绩效奖金参考员工季度绩效考核结果。 （3 ）年度绩效奖金：公司根据全年工作任务的完成情况，决定年度奖金的总额。 员工的年度绩效奖金参考员工年度绩效考核结果。 3、法定福利包括社会基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业 保险和住房公积金，按照政府关于企业社会保险和住房公积金的有关政策执行。其中基 本养老、基本医疗保险金和住房公积金由公司和员工按照政府政策规定的分担比例共同 缴交，员工需承担的部分在月薪中代扣代缴。生育、工伤和失业保险金由公司缴交。 4、公司福利包括午餐费、住房补贴、节日费用、外出公事补贴、集群网补贴、司 机出车补助等。 （1）公司每月为员工提供￥ 300 元午餐费； （2 ）公司每月为员工提供一定数额的住房补贴，次月与工资一起发放； （3 ）劳动节、国庆节、元旦和春节等传统节日前，公司会给员工发放一定数额的 过节费； （4 ）外出公事补贴：乘坐公共交通工具，公司报销车票，外出时间以《外出人员 登记表》批准的时间为准； （5 ）集群网补贴：凡加入公司集群网的员工，均可获得 5 元的补贴，次月与工资 一起发放； （6 ）司机每月出车补助标准为￥ 300 元，司机节假日及平时超时加班均不再计算加 班工资。 第五条 绩效奖金根据公司经营效益、部门和员工个人绩效表现等因素确定，分月 度绩效奖金、季度绩效奖金和年度绩效奖金。员工试用、待岗、事假、病假和旷工期间 不计绩效奖金，有薪假期计发绩效奖金。 第六条 单项激励计划。为了激励对公司长远发展、经营业绩、整体表现做出贡献 的团队或个人，公司建立单项激励计划机制。单项激励计划由公司董事长 / 总裁或人力 资源部负责动议与决策，原则上按个案处理的方式实施。 第三节 新员工薪酬福利 第七条 新员工试用期的薪酬福利，根据拟安排职位，原则上取低于该职位等级的 岗位工资，由人力资源部结合用人部门的意见提出薪酬建议，报公司领导审批。 第八条 新员工转正时，根据该