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精品文档 你我共享 跳槽—规划个人职业选择和方向 张彬，大学毕业在一家知名的大公司做助理， 做到第三年， 有不少公司来聘 请他去，而且薪水开的很高，非常地诱人。但是，他都拒绝了。到这里，也许很 多人会不理解。这么好的机会，可是过了这个村就没有那个店啦！然而，他在第 六年，接受了一家公司的聘请，做了总经理！而且，做得非常好。这件事说明什 么呢？工作中，会遇到很多选择机会，在跳槽时，不仅考虑当下利益，更要考虑 长远发展，这个长远发展，就是职业生涯规划。 据前程无忧网统计， 在跳槽中， 有职业规划的选择和努力比没有规划的选择 和努力，个人成长得更快，也成长得更好。那么，作为一个有志有为青年，在面 临机遇，跳与不跳之中，又该如何规划自己的职业选择和方向呢？ 选择比努力更重要 张彬后来说： “第三年，我觉得还没有把那家公司的精髓学会，可以说还不 是很了解， 只知道老板虽然只有那么两下子！ 但这两下子的背后是什么， 我还没 有弄明白，也没有琢磨透。 5 年下来，我才真正体会和学习到它的精髓所在！所 以，这个时候我才决定走。 ” 人的一生都是在学习，不论好的，坏的；只有深入地学习，才会知道“为什 么”而不是简单地知道“是什么”或“怎么样” 。这也就是营销里说的“ WHAT ” 和 “WHY ”。只有知道了 “why ”,然后才知道如何去做， 如何做好！（HOW TO DO IT ！）对于年轻人来说，最可怕地就是受不住外面的诱惑，只看到短期利益，忘 了自己的职业取向， 在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时， 本能地选择 了后者。而殊不知， 如果我们把它放到一生的职业天平来看， 却发现不但不能有 利于职业的发展， 而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。 到头来， 在外 面诱惑和无奈了一圈后， 还是回到了原来的职业起点， 重新回归自己的职业认知 和规划。而此时， 往往又错失了很多有利于职业积累的机会。 这就是为什么很多 企业里，有不少出去的人又回流的现象 （其实，这已不能用什么好马是否吃不吃 回头草来解释了，更多的基于自己职业理想的一种深层理性判断和回归） 。 当然，选择同时是与耐得住寂寞、坚持住方向和对自己的自信联系在一起， 前面，张彬就做到了这一点，他是一个成功的跳槽者。很多人，在选择了企业和 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 老板后，在短期内不能快速实现自己的职业目标时， 而与此同时， 看到许多朋友 和同学都开始“飞黄腾达”后，判断短期内等待和努力都不会有机会的时候，便 萌生去意。 殊不知， 机会往往就在他离去之后就绽放了。 而这种选择的本身也就 是对自己以前的选择的抛弃和对自己的不自信。 李建伟， 4 年前毕业于一个很普通的专科学校。自己找到了浙江萧山的一家 民营企业。与他一起同往的还有浙大、杭州商学院、上海交大的。李建伟在经过 了半年多的车间的“染缸染房的高温水煮”日子后（那段时间体重下降了近 20 斤），被提到总裁办公室任当副主任，一同提升的还有人事主管 B 君，其余的受 不了如此的“虐待”，纷纷离去。一年半后， B 君熬不住民企的用人机制和氛围， 看不到自己的职业希望（依然还是人事主管） ，同时，看到外面的机会不断地向 他招手，于是他也“水