医院奖惩办法.pdfVIP

医院奖惩（暂行）办法 一、总则 1、 为了加强对医院的管理，更好的贯彻卫生部门下达的卫生工作制度 医务人员行为规范和各级各类人员职责，不断提高医疗质量和服务质 量，从实际出发，特制定本奖惩（暂行）办法。 2 、 奖惩办法是以一种制约人员更好地、更准确地、更严格地、更自觉地 执行各级各类人员岗位责任制的重要手段，奖惩办法应以奖励为主， 除给予荣誉奖励外，还包括奖金或越级聘用，在以奖优的同时，对于 玩忽职守、服务态度不好、违反规章制度和行为规范，甚至造成了医 疗事故、或严重损失浪费的人员进行恰如其分的批评、惩罚、处分（警 告、记小过、记大过甚至开除），以惩贬劣，达到促劣转化的目的。 3、 有关人员需要进行奖惩时，所在部门（科室）必须坚持实事求是的态 度，及时认真地进行调查核实，做出正确的结论，上报批准。 4 、 凡本院员工，不分亲戚、朋友、关系户，均适用本办法，对违反党纪 国法的交政法部门处理。 5、 本规定由医院管理内部规定，解释权在院办公室。 二、奖励 1、 年度优秀管理干部奖：奖金 600 元。 （1）工作时间满 12 个月以上。 （2 ）忠于职守、坚守岗位，急病人之所急、痛病人之所痛，发扬一切 以病人为中心，一切以医疗质量为核心，一切以经济效益为重心 1 的 “三心”思想理念，不怕苦、累、脏，任劳任怨，服务热心、 态度和蔼、有突出表现者。 （3 ）在工作中想方设法克服困难，取得了显著成绩，受到普遍称赞者。 （4 ）服从领导、组织纪律性强、能团结群众、认真完成和超额完成医 院制定的各项目标（经济任务指标和工作责任指标）。 （5 ）模范执行医院工作人员守则和岗位责任制，带头使用礼貌用语， 带头实干、有突出表现者。 （6 ）热爱集体、一心为公、坚持原则，对待损害医院利益和不良医疗 作风和歪风邪气敢说敢管者。 2 、 年度先进工作者奖：奖金 400 元。 （1）— （5 ）条同上。 3、 月度先进个人奖：奖金 50 元/月。（全院共选 8 人） （1）无病事假。 （2 ）同年度先进条款（2—5 条）。 （3 ）工作中，无迟到、早退、串岗、溜岗，无处分、批评、罚款等不 良表现者。 4 、 立功奖：临时拟定。 （1）打击不法分子和犯罪分子损害医院财产者。 （2 ）勇敢地保护医务人员的人身安全，有突出表现者。 （3 ）免除重大损失，在合理化建议中，使医院（门诊）获得突出的经 济效益和社会效益者。 5、 节约奖： 2 （1）成本核算，材料节约奖。 （2 ）设备保养好、无设备维护费、自行修理者。 （3 ）按成本材料预算，计算节约部分给予奖励。 6、 绩效奖： （1）年初制定目标任务。 （2 ）签定完成任务目标责任状。 （3 ）完成任务目标给予奖励，超额完成目标任务再奖励。 三、处罚 1、 公共处罚： （1）医护人员上班不穿工作服，不按规定戴工作帽、戴胸卡，包括着 装不整，不注重仪表、仪态，穿响底鞋、拖鞋，留长指甲，每发 现一次处罚 20 元。 （2 ）女职工上班不浓妆艳抹、披过肩头发、穿奇装怪服、涂彩色指甲 油、戴吊式耳环、手饰上班、穿露出工作服外的衣裙，每发现一 次处罚 20 元。 （3 ）男职工不理头发、不刮胡子、露纹身，每发现一次处罚20 元。 （4 ）医护人员上班工作时间吃东西的、在服务对象面前抽烟、吃零食、 双手叉腰、翘二郎腿，每发现一次处罚 20 元。 （5 ）工作人员上班不