学会适应 职业素养培训教学PPT课件.ppt

* 8.2.1 心理适应性 心理适应性主要指各种个性特征互相配合起来，适应周围环境的能力。 * 一个人能否尽快地适应新环境，能否处理好复杂、重大或危急的特殊情况，与他(她)的心理适应性高低有很直接的关系。 8.2.2 适应性障碍 * 适应性障碍是人群中常见的一种心理障碍，一般是因环境改变、职务变迁或生活中某些不愉快的事件，加上个人不良个性，而出现的一些情绪反应及生理功能障碍，并导致学习、工作、生活及交际能力的减退。此种心理障碍常见于职场新人、入伍新兵、大学新生、移民或灾民之中。 * 8.3 初入职场的困惑 ?角色困惑 ?定位困惑 ?做事困惑 ?表现困惑 ?同事困惑 ?跳槽困惑 什么叫困惑？看哥的表情 * 8.3.1 角色困惑 学校——提倡个性 （所谓因材施教） 企业——提倡团队协作，个性需服从团队意识 企业里最有资格表现个性的是老板。一般的员工必须统一服从安排，高质量地完成工作任务。在公司里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。 军队——服从与执行 * 8.3.2 定位困惑 许多初入职场者发现自己对工作职责不是很明确，角色意识比较模糊。以前做什么有学校老师指点，现在全靠他们自己把握，可能真的不知道应该怎样做才好，一方面，渴望尽快熟悉自己的工作，另一方面却觉得茫然无措、无从下手。 企业轮岗培训：企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。这期间，有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在，做到对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样易于给自己一个明确的定位。 * 8.3.3 做事困惑 “小事不愿干，大事干不了” 职场新人在经历了工作开始的一段新鲜劲后，很容易对自己的每天重复的工作感到厌烦，认为手头的工作缺乏挑战，没有智能性，从而怀疑自己是否找错了单位。 “大处着眼、小处着手” 举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。工作本身没有好快，关键靠自己去把握。先把手头的事高质量完成，就是给自己加分，才可能得到机会做其他的事。  * 8.3.4 表现困惑 ?职场新人不宜过份表现自己，而是要脚踏实地， 认真做好本职工作。 ?过份表现自我会招来杀身之祸 * 8.3.5 同事困惑 ?做积极的参入者 ?主动做不起眼的小事情 ?少讲多做 ?闲谈莫论人非 ?不搞小团体 * 8.3.6 跳槽困惑 “干一行专一行” ?职场新人要具备强烈的责任心 ?工作不开心，与同事搞不好关系等不能成为辞职的理由。因为在下一个岗位还得去处理和同事的关系。辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作！  哥绝对是个人才 * 初入职场，请冷静对待！摆正心态，科学规划自己的职业生涯，走好最开始的第一步是根本。 产生困惑最主要的原因是新人的理想和实际总是存在距离，而且企业是一个全新的环境。急躁是职场新人的大敌，缺乏思考无法使人进步，脚踏实地、认真学习才是获得成功的根本方法。 * 名人案例：1.英国的作家和诗人沙士比亚，是大家再熟悉不过的人，但又有几个人真正知道沙翁成名前的学习环境呢？沙士比亚原来只不过是替人看管马匹的，剧院中的打杂工而已，但他不因身处逆境而怨天尤人，而是一有空闲便从剧院的门缝和小孔里偷看戏台上的演出，他凭着这种执着的“偷学”精神，终于使自己闻名于世。 2.司马迁，西汉著名大史学家。意外横祸，使他身受“腐刑”，但他并没有被逆境击倒。出狱后，以惊人的毅力，忍受残体的折磨，终于完成了名垂千古的我国第一部纪传体通史《史记》，被鲁迅称之为“史家之绝唱，无韵之离骚”，后世称之“中国历史之父”。  * * * * * * 案例：小王毕业去了一家小型贸易公司，公司准备新设外贸部门，希望小王和几个外语较好的员工去实施。但是几个人都是新手，公司内一时没有资深外贸业务员，几个人呆了两个月没有什么进展，问题是天天去上班几个人对所做的事都不是非常明确，小王在苦思良策。 分析：职场新人首先要对企业、对自身有个清楚的认识，明白自己能做什么，还要学什么，从哪儿去学。有问题要和上司多联系，要想办法跟同事们尽快熟悉。小王要做的事就是尽快从各方面去获取贸易知识，把自己定位在做外贸这一岗位，而不能等着老板来催促自己。  * 案例：小Y的第一份工作是在车间度过的，即坐在机器旁剔除流水线上不合格的产品，每天工作10小时，且大部分在晚上工作。和他一道同来的其他大学生不乐意做这样的活，纷纷辞职，只有