新员工入职、转正及新人培训管理办法.docx

新员工入职、转正及新人培训管理办法 为规范公司新员工入职及试用期管理，提升工作效率；明确新员工试用期培训流程及要求，提高试用期员工的认同感与归属感，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本，特制定本管理办法。 一、适用范围 公司所有试用期内新员工。 二、背景调查 （一）高管层、特殊岗位由人事行政中心进行背景调查； （二）其他岗位由各子公司、事业部负责人视情况抽查。 三、新员工入职 （一）入职流程 1.各子公司、事业部负责人录入《录用候选人登记》； 2.人事行政中心于“钉钉”APP上接收资料并通知新员工到岗（转介绍员工自行通知到岗）； 3.新员工入职培训； 4.新员工入职考核； 5.劳动合同签订； 6.个人信息资料录入。 （二）《录用候选人登记》 详见招聘管理办法； （三）新员工到岗时间 1.新员工到岗时间将统一安排在每月的5日、15日、25日； 2.紧急岗位或特殊情况可即时到岗； （四）新员工入职培训 1.入职培训时间：每月的11-14日，26-29日；遇节假日则顺延； 2.详见新员工入职培训细则： （五）新员工入职考核 1.考核时间：每月的14日、29日，新员工入职培训的最后一天下午，遇节假日则跟随入职培训日期顺延； 2.考核内容：企业文化、规章制度抽检、智汇商学产品详情，（粉丝运营中心新人补贴考核培训为单独的补贴考核培训流程）； 3.考核规则：试用期表现良好的员工，考核不通过的，可以额外增加一次考核机会；其他未通过考核的员工立即结束试用期。 （六）劳动合同签订 1.签订时间：每月的14日、29日，新员工入职考核之后，遇节假日则跟随入职考核日期顺延； 2.员工个人信息资料录入 录入时间：每月的14日、29日，新员工入职培训的最后一天下午，劳动合同签订后，遇节假日则跟随入职培训日期顺延； 3.录入信息明细： （1）工作信息 （2）个人信息（身份证、学历、银行卡） （3）劳动合同详情 （4）紧急联系人 （5）家庭信息 4.需提前准备好原件拍照备份的信息： （1）身份证 （2）学历证书 （3）员工照片 （4）离职证明 （5）父母关爱基金信息 四、试用期员工转正 （一）试用期员工转正说明 1.常规试用期为3个月；满三个月不达标但工作态度端正、领导基本满意且有培养价值的员工可延长试用期，最长不超过6个月； 2.表现优异者可提前1-2月申请转正，需以自然整月为单位：如10月12日入职，提前两个月申请转正的时间为12月1日，提前1个月申请和到期转正同理； 3.试用期员工转正要求：除粉丝运营中心外，其他子公司、事业部员工暂由负责人决定转正要求及转正时间； 4.试用期员工转正流程： （1）在“钉钉”APP选择“转正申请”； （2）填写所任职岗位理解、试用期内工作总结、对公司建议和意见、个人优势与不足、未来工作方向和目标； （3）个人签字确认并提交申请。