新员工人力资源管理制度培训制度介绍 PPT课件.ppt

员工考勤 延迟符 四、加班管理 效率至上原则。公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。 加班原则上在工程淡季、春节等时段安排挪休。 在工作日、轮休日及法定节假日因工作需要加班且不能安排挪休的，按照公司有关规定计算加班工资，随基本工资发放。 PART 2 培训发展 01.入职培训 02.岗前培训 03.在职培训（专业技能培训、外派培训、证书培训等） 试用期 岗前期 转正定岗 培训发展 一、培训体系 培训发展 延迟符 新员工 施工员 项目经理 … … … … 二、职位晋升—以施工员为例 项目技术负责人 … … … … 1 助理工程师 2 3 工程师 高级工程师 从事土木工程类工作 满1年 培训发展 延迟符 三、专业技术职务晋升-以本科生为例 工程技术应用研究员 4 从事助理工程师工作 满4年 从事高级工程师工作 满5年 从事工程师工作 满5年 PART 3 绩效考核 高管层考核 中层管理者考核 每季度进行一次，年终汇总 考核周期 中层管理者占50%；全体普通员工占50% 考核分数权重 普通员工的考核 管理者的考核 绩效考核 一、考核简介 绩效考核 延迟符 解除合同 ＜45分 待岗、解除合同 45 ≤X＜ 60分 60 ≤X＜75分 75≤X＜85分 优先作为“年度先进个人”等荣誉称号的人选 ≥85分 很差 不合格 合格 良好 优秀 二、考核等级 * 更多精美模板欢迎访问 WWW.33PPT.COM * * * * * * 更多精美模板欢迎访问 WWW.33PPT.COM * * * * * 更多精美模板欢迎访问 WWW.33PPT.COM * * Human Resource Management System 人力资源管理制度 01 02 03 04 员工考勤 培训发展 绩效考核 薪资福利 目 录 CATALOG PART 1 员工考勤 员工考勤 工作日 周一至周六上午 工作时间 午餐及午休时间 2.5小时左右 正常作息 上午 8:00-11:30 下午 2:00-5:30 下午工作时间根据季节情况调整 一、时间管理 员工考勤 第一步 第二步 第三步 下载公司OA平台 手机客户端 登录个人账号 上午上班前签到 下午下班后签退 二、考勤打卡 第一步 第二步 第一步 第二步 第一步 第三步 第二步 第一步 第二步 第一步 第三步 第二步 第一步 第一步 第一步 员工考勤 元旦 清明节 中秋节 春节 （一般10-14天） 五一劳动节 五四青年节 十一国庆节 三、请休假 端午节 1、法定节假日原则上依照国家相关规定，具体安排依公司各基层单位工程进度实际情况而定。 2、事假、婚假、病假、带薪年休假、产假哺乳假等按权限和程序执行审批制度。 3、部分假期公司规定更加人性化。如婚假法定3天，公司制度规定10天。 * 更多精美模板欢迎访问 WWW.33PPT.COM * * * * * * 更多精美模板欢迎访问 WWW.33PPT.COM * * * * * 更多精美模板欢迎访问 WWW.33PPT.COM * *