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调动人积极性的原动力只有一个 稻盛和夫 调动人积极性的原动力只有一个， 就是公平无私 。所谓无私，就是没有谋取 自己私利的企图心， 不是依照自己个人的好恶或个人的感情做出判断。 领导人如 果具备无私之心，部下就会追随。相反，一个自我中心的、时而流露私心的领导 人会招人厌恶，部下也不会追随。 明治维新的核心人物西乡隆盛说过这么一段话： “不要钱，不图名，不怕死， 这样的人物最难对付。然而，领导人不达到这种无私的境界，就不能将国家大 事委任于他。 ”西乡说的是： 只有完全无私的人，才能赐予其高位。 领导人的一项指令能使部下士气高昂， 也能使部下痛苦不堪。 领导人若根据 自己的利害得失发出指示、做出决定，或感情用事，那就没有人愿意跟随他。 作为领导人，首先必须明确摆正自己的位置。然后，摒弃自利自欲，在为自 己的团队这一大义之下，确立自己的坐标轴。 自我牺牲赢得信任，领导人都必须具备付出自我牺牲的勇气。 一个集团要做成某件事情， 一定需要相应的能量， 而获得这种能量就需要付 出相应的代价。领导人应该率先付出这种代价。 领导人表现出自我牺牲的勇气，就能赢得部下的信任，振奋部下的斗志。 比如，要改善职场环境， 不是为了方便领导人， 而是为了职场大多数人工作 的便利。为此，不得不让领导人做出某些牺牲。但是，领导人如果缺乏这样的勇 气，职场的改革和改善就难以有效进行。 如果领导人只为自己改变职场