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政府机关日常管理制度大全 篇一：党政机关事业单位工作人员日常管理细则 党政机关事业单位工作人员日常管理细则 第一章 总 则 第一条 为加强全县党政机关及事业单位 ( 以下简称机关 事业单位 ) 工作人员的日常管理，努力建设一支政治坚定、 能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍，根据《中华人 民共和国公务员法》 、《中华人民共和国行政监察法》 、《中华 人民共和国劳动法》 、《行政机关公务员处分条例》 ( 国务院 令第 495 号 ) 、《事业单位人事管理条例》 ( 国务院令第 652 号) 、《公务员考核规定 ( 试行 ) 》( 中组发〔 2007 〕2 号 ) 、《事 业单位工作人员考核暂行规定》 ( 人核培发〔 1995〕153 号 ) 、 《事业单位工作人员处分暂行规定》 ( 人社部第 8 号令 ) 等有 关规定，制定本细则。 第二条 机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干 部、分类管理、 精简高效的原则； 坚持依法依规、 规范统一、 公开公平的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原 则。 第三条 本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职 人员。按照干部管理权限，有另行规定管理的公职人员，从 其规定。 第二章 机关事业单位工作人员招录、调配管理 第四条 机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招 录，各招录机关要按照规定，于每年第一季度，向编制部门 和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划，经审 批同意后，报上级主管部门，统一组织实施。 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对 新录用的公务员进行考察。试用期满，经县公务员主管机关 和招录机关考察合格的，予以任职；不合格的，报市公务员 主管机关决定，取消录用资格。新录用的乡镇公务员录用后 最低服务期为 5 年( 含试用期 ) ，服务期内不得流动。 第五条 事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按 照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，坚持“凡 进必考”，面向社会公开招聘。用人单位于每年第一季度， 按照编制限额和岗位空缺，向编制部门申报用编计划，向人 社部门申报用人计划，经编制、人社部门审核后，报县政府 ( 县编制委员会 ) 审批。由人社部门会同用人单位主管部门组 织招聘工作，通过考试、考核后，择优聘用工作人员。 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为 12 个月。 第六条 机关、事业单位调动工作人员，必须严格控制在用 人单位人员编制数和职 ( 岗) 位数之内。有空编空岗的，用人 单位分别向编制、 组织、 人社部门报送用编计划、 用人计划， 经批准后，办理调动手续。无空编空岗的单位，不得调入工 作人员。调入领导干部，必须控制在领导职数限额之内，无 职数空缺的单位，一般不得调入。 规范干部调动流向。机关事业单位工作人员只能在同类性 质的机关事业单位 之间流动。事业单位工作人员，除组织部门调任 ( 副科实职 以上 ) 和参加统一公务员招录考试外，不得以调动的方式进 入党政机关和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业 单位。自收自支、差额拨款、全额拨款事业单位的工作人员 一般不得逆向流动