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《薪酬管理工作总结》 薪酬管理工作总结（一） ： 20xx 年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员 工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办以人为本、服务第一的管理理念。为总经办作出了用心的贡献。现将一年以来的工作状况总结如下： 我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为： 1、公司的考勤管理工作： 每月统计员工指纹记录并对各部门考勤状况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。 2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工 龄工资进行调整。结上 2014 年底工资总额共使用 529.84 万元，劳务费用共使用 49.92 万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。 3、招聘配置工作：结止 2014 年底公司共 105 人，合同化员工 11 人，市场化员工 77 人，劳务用工 17 人。本年度招聘市场化员工 19 人、离职 1 人，系统内调入合同化员工 5 人、调出 1 人，劳务用工离职 3 人，为员工食堂招聘员工 7 人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。 4、人事系统管理工作：每月将员工工资状况维护到  SAP系统里，并及时维护 员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。 5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同  24 人、续订劳动合同  25 人， 将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。 6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案 11 份。 7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作 2 名员工确认初级职称、 5 名员工参加初级评审职称、 1 名员工参加中级评审工作。 技能鉴定工作 23 名员工参加初级工鉴定， 2 名员工参加中级工鉴定。 8、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、 库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保 4 次，员工福利发放 3 次，今年统一订制了公司员工正装的工作共 94 人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。 统一订购了 2014 年报纸及杂质的订阅工作。 9、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金 112.29 万元。 10、报表工作：每月登记人事报表共 12 份、五险一金表格共 48 份、上级交 办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了 2014 年资金预算工作。 11、领导交办的其他工作：负责组织安排公司搬家工作，配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。 薪酬管理工作总结（二） ： 不知不觉， 2015 年已接近尾声， 自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有 1 年半的时间了。 2015 年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况 急剧恶化，在 2015 年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水平也出现下滑。 在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策带给依据。 另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作，力图真正做到公正、公平。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。 工作中存在的问题： 1、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。在今后的工 作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。 2、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。 在 今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并督促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。 3、审核各单位工资报表不够仔细。平时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据必须要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。 4、调研工作不够深透， 专业学习不够， 我是半路开始从事工资方面的工作的， 对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强自身素质，提高专业知识水平。虚心向身边的人学习，学习他们的工作经验，提升自身的工作水平。 5、工作中不注重细节。工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。因此在 今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的态度对待每位